“押房招聘后，椰树集团道歉，董事长回应：我也抵押了房产，给自己压力和动力”

最近，海南椰子树集团的录用发表成为话题。 根据其录用条件，应聘者承诺一辈子在“椰树”服务，以房产为抵押，离开“椰树”以房产偿还。 另外，“忠诚不求私心，不顾事业不顾家”的发言也让网友们叫嚣“奇葩”。

20日，棕榈树小组就录用新闻的复印件发表了道歉声明。 据海南省人力资源社会保障厅劳动保障监管局介绍，该招聘新闻的部分条款违反了劳动合同法。

作为知名大企业，棕榈树集团为什么在公开招募中提出明显违法的条件？

椰树集团董事长:我自己也抵押了不动产

根据《每日电讯报》，椰树集团董事长赵波表示: “可以说公司的干部都是这样做的。” 自己竞聘总经理的时候，自己抵押过不动产。 这样可以“给自己压力，也可以给自己动力”，无论对个人还是公司都有好处。

公开资料显示，椰子集团在2019年海南民营公司百强名单中，以39.16亿元的收入排名第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产公司，有员工7000人。

记者张建摄影(资料图) ) )。

赵波表示，此次明显被视为违法的“承诺终身服务，抵押房产”的录用条件，其初衷是只比较高管的地位，不要让公司以巨额价格培养的高管跳槽。

“花16年培养高管的价格约为330万元至350万元。 我们有30多年的丰富经验和教训。 不想引进的人才把这里当成镀金的平台。 ’赵波还表示，集团目前不存在人才流失问题。

对“有担保不动产”由公司干部自发进行的说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉确定，劳动法不得向劳动者要求担保或者以其他名义向劳动者索取财产，违反本规定的，由劳动行政部门责令改正和行政处罚 “这并不是说谁可以自愿做。 ”

中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门与椰子集团协调提供近年来的东西，包括目前仍在运行的招聘和雇佣制度，审查其中是否存在违法复印件，并主动帮助纠正。

据海南省人力资源社会保障厅劳动保障监察局称，奉命加强对棕榈树群的政策和法律推广培训，督促其合法录用、依法雇佣。

植物蛋白饮料领域的竞争逐渐加剧

椰子汁作为老牌植物蛋白饮料闻名已久，1988年，椰子汁被国家科技部和保密局认定为全国饮料领域唯一的国家级保密产品。 从那时开始就有“北露、南椰树”的说法。

椰子集团前身是1956年成立的国营海口罐头厂，1956年至1956年间连续5年亏损，更换4位厂长也难以恢复颓势，仅2万元就倒闭了。 集团创始人王光兴曾领导海口饮料厂、海口电子企业扭亏为盈，当时被海口称为“救火队长”。 再加上早年在海口罐头厂工作，王光兴就这样临危不惧。

据椰树集团官网消息，1986年，王光兴在椰树集团推行“破三铁”等4项先进改革，实行“分灶吃饭”“三包六放权”。 如果改变以前的“大锅饭”平均工资制度，实行计件制，将需要很多劳动力。 在用人上，用奖惩罚懒惰，拉开差距。 王光兴还将9家工厂改为独立核算的9家工厂，实行自负盈亏。

图片来源:经过记者方京玉拍摄

面对产品老化问题，王光兴决定将罐头厂从菠萝罐头变成椰子汁。 成功攻占椰子汁油水分离技术后，椰子汁被推向市场，被誉为“世界第一、中国第一”。 公司生产规模迅速扩大，销售超过10亿元，订单3年累计后，暂时造就了“南椰树、北露”植物蛋白饮料的市场结构。 1991年也被北京钓鱼台国宾馆选为国宴饮料。

- -年，椰树集团连续8年位居海口市工业公司产值第2位、税费第3位，成为我国饮料产业前10大公司之一。

值得观察的是，棕榈树集团如此强调员工一心致力于事业，与其产品和集团近年来的快速发展不良不无关系。

30多年来，椰子集团依靠“椰子汁”这一产品闻名全国，但并未因此而扩张，其主要业务基本没有变化。 凉茶等产品也上市了，但大部分是安全的地方，集中在海南省内。

近年来，陷入瓶颈期的饮料市场诉求持续疲软。 智研咨询发布的报告显示，2019年，全国规模以上饮料制造公司累计产量17763.5万吨，同比增长7%，为5785.6亿元，而全年这一数据为4652.2亿元。

另外，近年来，果汁，即饮茶和浓缩饮料的销售额和销售额大幅下降。 在这个过程中，公司面临着价格上涨和业绩下滑的双重压力，进一步加大了经营风险和领域竞争。 许多小公司因此陷入萧条，许多大公司也举步维艰。

- -年，棕榈树集团分别实现了44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元、40亿元的产值。 虽然年没有相关产值数据，但从公布的上纳税款6.31亿元来看，产值仍维持在40亿元左右。 (年，此外纳税额为6.27亿元。 ）

值得注意的是，植物蛋白饮料领域的入局者不断增加，除了老牌椰子树、银鹭、六颗核桃、唯怡、露之外，蒙牛、伊利等巨头也加入了这个阵营。

“扣押房产留人”“996式加班”有利于公司的快速发展吗？

据《每日电讯报》报道，许多专家称，此次棕榈树集团招聘新闻违法并非一例，“扣押房产留存人才”与《996是福报》等一样，是过分强调公司利益，这是部分

林嘉表示，大企业容易在劳动力市场上占据相对主导地位，但劳动者的让步不应突破法律底线。 她建议劳动监察部门根据相关法律，对公司的行为进行适当的干预。

苏海南认为，部分中高层劳动者自愿献身公司，实现个人价值无可厚非。 但是，如果公司领导暗中根据文化氛围和制度运营，迫使员工接受“996员工”“扣押不动产留人”等非法雇佣方法，则应承担法律责任。

他建议，各大公司工会组织从维护劳动者合法权益的角度，积极了解公司人事政策问题，协助公司纠错，降低公司生产经营和人力资源管理实施中的违法风险。

海南大学管理学院副教授付景涛表示，从市场配置人才是社会主义市场经济问题中的义不容辞，有利于增强人才市场竞争活力，提高公司运营效率。 公司处理员工忠诚问题，可以在待遇、事业、感情等多方面留人，也可以依法设立合同约束。

付涛警告说，海南要实现自由贸易港建设的重要目标，让当地大公司树立正确的人才流动观念非常重要。 否则，可能会对整个地区的企业在网络上的形象、人才吸引力、竞争力产生负面影响。

海南省人力资源社会保障厅劳动保障监管局警告，公司录用时，必须严格按照劳动法律法规设定录用条件，确保新闻的真实性、合法性、有效性。

依法就业是构建和谐劳动关系的基础。 此前，人力资源和社会保障部相关负责人多次表示，公司要统筹兼顾促进自身快速发展和维护员工权益，统筹兼顾员工现有优势和长远优势，努力促进公司和员工互利双赢。

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