“谁是最壕雇主？阿里上市，马化腾给员工发578亿奖金抢头条！这些A股企业老板也很大方”

到了年末，年末奖金、红包成为了热门关键词。 这次第一次引起话题的是腾讯控股，时机也很好。

11月26日，阿里巴巴“回家”香港证券交易所，热闹非凡。 值得一提的是，作为bat序列的腾讯不甘寂寞，于11月26日前夕推出了最新版的股权奖励计划，将最多2%的股份送给腾讯，价值642亿港币(约578亿元人民币)。 这不是第一次的股票奖励。

除了股票奖励，腾讯对员工的报酬也很大气。 据腾讯今年前三季度报纸报道，企业6.09万名员工，总薪酬135亿元，平均月薪7.44万元。 在此之前，马化腾在腾讯18岁的“成人礼”上，还向腾讯的员工赠送了股票，每人折合约6万港币。

实际上，重视人才、以员工为豪的企业不仅是腾讯，华为和阿里等科技巨头都是慷慨的雇主。 阿里2019财年q1财报显示，今年一季度奖励员工股票达到164亿元。 在今年的双“十一”中，大家“剁手”的时候，华为向相关员工发放了两笔特殊奖金，在股票方面，华为几乎全员持股。

与港股和美股科技巨头相比，a股上市公司在照顾员工方面更为现实，年末直接推出现金奖励、上调工资和分红等福利。

腾讯最高发放642亿港币的红包“夺魁”

11月26日，阿里巴巴登陆香港证券交易所，最新市值4.01万亿港币，超过腾讯控股集团，成为港股市值第一大企业。

值得一提的是，如果腾讯在前一天晚上公布了新的股权奖励方案，根据新的股权奖励计划可能授予的股份数不得超过采用日发行的股份的2%，而可授予任何当选参与者的股份数不得超过采用日发行的股份的最大1% 该计划将在采用之日起15年内比较有效和有效。

腾讯控股11月26日收盘价为335.6港元/股，市值达到3.21万亿港元，上述股权奖励的1%意味着321亿港元的时价，2%为642亿港元的时价。

那些人期待着共享这个大红包吗？

腾讯的成员企业、投资实体、商业伙伴的员工、专家、顾问、代理、董事、董事、董事等都是此次股权激励计划的资格者。 “合格人员”包括腾讯集团的成员企业、投资实体、商业伙伴的员工、专家、顾问、代理、董事、董事和董事。

其实，腾讯对员工进行股票激励已经不是第一次了。

自2007年腾讯首次提出员工股权奖励计划以来，腾讯每年实施股权奖励，累计约10万多人获得股权奖励。

关于“阳光普照”所有人获得股票的机会，在腾讯18岁的“成年礼”时，每位在职腾讯员工将获得300只腾讯股票“感谢礼包”，按当时约200港币/股计算，为6万港币。 据悉，腾讯当时此次股权总价值约为17亿港币(约15亿港币)。

最近一次股权奖励是2019年7月，腾讯公布的，共向23271名奖励者授予3418.22万股新股。 根据该企业7月8日公布的当天收盘价351港元/股计算，发行的奖励股总额约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。

股权激励？ 华为几乎全员都“持股”！

事实上，不仅是腾讯，中国很多科技巨头在留住人才、奖励员工方面也很慷慨。

例如，阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示，授予员工的股权奖励总支出达到164亿元。

其理由是，2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新融资，估值超过1500亿美元，比此前的600亿美元增长150%。 也就是说，随着蚂蚁金服估值明显上升，蚂蚁金服股权奖励公平值上升。

数据显示，授予员工的蚂蚁金服股权奖励非现金支出达到111.8亿，股权奖励总支出达到164亿，自阿里巴巴年9月上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的价值累计超过800亿元。

另一方面，关于与腾讯同在深圳市的华为，在今年的“双十一销售节”内部，为了感谢员工今年5月以来华为受到制裁后的努力，向员工发放了2份红包，第一份为每人一个月的阳光普照工资，11月发放，第二份为

今年4月，华为“员工平均年薪60万”的话题备受瞩目。 据华为年报报道，华为的“工资、薪金和福利”费用为1124亿元，拥有员工18.8万人。 据此推算，华为员工平均收入约为60万元。 对此，华为的员工发表评论，自嘲说:“我们睡眠很少，但我们赚了很多。”

在股权激励方面，华为比腾讯和阿里都要彻底，几乎全员都是“持股”的企业。

证券公司记者观察到，华为的股东为华为工会和创始人任正非，分别持有98.99%和1.01%的股份，而华为工会是员工持股计划的实现之路。 截至年底，职工持股计划参与人数9.67万人，参与人均为企业职工，没有任何政府部门、机构持股，任何持股职工出资额都不超过企业总股本的5%。

华为认为，员工持股计划将企业长期快速发展、员工个人贡献和快速发展有机结合，形成了长期的共同奋斗、共享机制。

这些a股企业对员工也很慷慨[/s2/]

除华为、腾讯、阿里外，a股市场也有员工关怀、红包发行方面很受欢迎的企业。

每年一到新年，“方大系”土豪式“现金墙”员工的年终奖金常常受到关注，相关员工也获得幸福感。

例如今年1月，总部设在江西南昌的方大特钢用总额3亿1200万元的100元纸币筑起了“山”字的现金墙，意为“金山银山”。

据悉，当天5000多名员工领取年终分红，人均基本可以领取6万元，符合60岁以上条件的公司退休员工也可以领取5000元。 而且，这不是方大特钢第一次这么任性了，年以来他们已经连续8年给员工发红包，总额超过9亿元。

并且，几乎在1月构筑“现金墙”的是位于甘肃省的方大碳。 方大炭素董事长党锡江表示，全年企业经营业绩取得新的历史性突破，环保绿化、设备技术改革、5s管理、生产组织、市场营销、价格管理等各项工作取得新成绩，产销量、利润指标创历史新高，企业人均红包3万元

今年1月8日，绿色电子董事长董明珠扩招，计算在领域寒冬之下，从2019年元旦开始，逆势涨薪员工，总增加值报酬在10亿以内，员工平均每月报酬增长1000元左右。

董明珠回应全员加薪的讲话时说:“绿色电气从去年开始推进每人一间房，但现在逐渐实现，从去年开始推进每人两间房。 其次，还将推行全员通信设备全部免费，通信消费全部由格力高承担的新政策。 ”

“新蓝领”也有春天，今年3月，德邦快递董事长崔维星亲自向234名服务质量业绩评价最佳的金星快递员颁发了金星勋章奖和总价值2340万元的金砖年末奖金。

中国仰山证券公司

封面图片来源:每日经济信息刘国梅摄影