“5000万年薪+2亿补偿金！这笔天价转会轰动金融圈”

李源祥，视频截图

昨天( 11月22日)晚上，人事变动震惊了金融界。

主角是中国平安联席首席执行官、首席保险业务执行官李源祥，他将接替前往友邦保险退休的黄经辉友邦集团首席执行官兼总裁一职。

令人惊讶的是，李源祥天价的“会费”和年薪。 友邦保险公告称，李源祥加入友邦后将领取2亿元补偿金和近5000万元年薪。

11月22日，中国顺利发布公告，企业董事会接到李源祥辞职报告，宣布为个人业务安排辞去本公司执行董事、联合首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官一职。 李源祥将继续工作到去年1月31日。

此外，友邦保险宣布，李源祥被任命为候选集团首席执行官兼总裁，将于年3月1日起生效。 从2007年6月1日开始将黄经辉接任集团首席执行官兼总裁。

据悉，李源祥与友邦的服务合同自年3月1日起已满3年，友邦保险有续订未来3年合同的选择权。 为了吸引人才，友邦保险表现出了充分的诚意。 约5000万元年薪+累计2815万美元补偿金。

在明确董事变更的公告中，友邦明确了李源祥的报酬。 年李源祥年薪包括846.6万港币的年基本工资、198万美元的短期奖励目标和396万美元的长期奖励目标，年总报酬为702.53万美元(约人民币4942万元)。

为了补偿李源祥因离开中国平安而失效的长期奖励，友邦决定用6年时间进行补偿。 折合年656万美元，2021年514万美元，2022年426万美元，2023年333万美元，2024年333万美元，2025年551万美元，累计补偿额2815万美元，人民币1.98亿元

其实，在此之前，李源祥的薪酬已经是上市保险企业高管中最好的。 据中国平安年、年报报道，李源祥税前薪酬分别为1303万元和1457万元，在100多家上市保险企业高管中排名第一。

随着亚洲保险市场的大幅增长，友邦保险近年来也呈现出新的商业价值连续增长。

财务数据显示，按实际汇率计算，友邦2019年上半年财务业绩与去年上半年相比，新业务价值增长42%至22.75亿美元，国际财务报告基准税后营业利润增长30%至28.98亿美元。

友邦保险年报显示，该企业现任集团首席执行官兼总经理黄经辉的年度薪酬共计966.7万美元(约6800万元)。

1965年出生在新加坡的李源祥是不折不扣的“学霸”。 他是剑桥大学的财政金融硕士，也是北美精算师，北美财务解体师。

中国平安官网的截图

进入平安之前，他是寿险行业资深人士，曾任英国保诚台湾分企业高级副总裁，为保诚在中国的业务开疆拓土，后担任保诚在中国合资寿险企业的信诚人寿(现中信保诚人寿)社长。

2004年，李源祥与被称为“亚洲保险教父”的梁家驹一起加盟中国平安，就任平安生命会长特别助理。

之后，李源祥从寿险企业董事长助理晋升为平安寿险总经理、董事长，成为集团首席保险业务执行官、执行董事、联合首席执行官。

中国平安高度评价李源祥的事业，李源祥将国际先进保险理念与中国实际相结合，带领平安夯实保险业务核心竞争特征，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级加强系统平台，建立人才梯队，巩固平安保险业务的 而且，李源祥还为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。

回顾16年的平安历史，李源祥见证了平安的迅速成长。 从位于一隅的小保险公司蜕变为世界第一保险企业品牌，跻身世界500强前30名。 “平安的16年职业生涯是我人生中最重要、最宝贵的经历，也是我最自豪的职业生涯。 这16年来，我每一步的成长都归功于平安优秀的体制、专业的管理机制、开放包容的文化、富有进取精神的专业团队。 ’李源祥这样说。

公告显示，2019年第三季度，顺利实现归属于母公司股东的运营利润1040.61亿元，比去年同期增长21.5%。 归属于母公司股东的净利润为1295亿6700万元，比去年同期增长63.2%。

根据中国平安的公告，陆敏将接替李源祥出任首席保险业务执行负责人。

陆敏于1997年加入中国平安，担任平安人寿副总经理兼银保事业部总经理、平安健康保险理事长兼首席执行官、中国平安战术快速发展中心主任。 而且11月初，陆敏被任命为集团首席执行官，刚刚兼任汽车之家董事长。

中国平安官网的截图

在公告中，中国平安对陆敏也寄予了很大的期望。 陆敏非常熟悉保险业务，专业，具有丰富的职业履历、良好的国际视野、出色的商业敏感度和变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。 相信上任后，将更好地推进保险板块业务的数据化经营、智能化转型，大幅提高保险业务竞争力，加强个人综合金融业务的协同性，推动保险和个人综合金融业务迈上新台阶。

据南方都市报报道，从中国平安的企业治理制度来看，执行官分为业务执行官和职能执行官。 其中，个人业务、企业业务、科技业务三个事业集团的执行官是业务执行官，财务策划、人才、投资决策、鉴证风控、关联交易、企业品牌传达等的执行官是职能执行官。

这几年，三大业务集团分别在李源祥、陈心颖、谢永林的指导下，取得了很好的快速发展。

去年，中国平安理事会同意设立联合首席执行官集体决策机制，3人也于去年被联合首席执行官聘任。

今年10月24日，中国平安第11届董事会第9次会议决议聘任谢永林为总经理，延续并巩固了“联合ceo+职能执行官”的集体决策机制和模式。 中国平安认为，这可以比较有效地处理企业总经理职位和联合首席执行官机制之间存在的职责交叉和重复问题，进一步提高企业决策和执行效率，更加明确分工，更加确定责任，更加协同，符合企业战术的快速发展方向和需求。

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