“职场残酷！美国科技巨头“花式劝退”老员工，数万人丢掉饭碗”

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美国时间7月31日，前ibm人事副总经理阿兰·瓦尔德在法庭作证时作了如下发言。

为了吸引千禧一代的年轻人，让企业看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮、酷炫”，ibm这几年被解雇的员工人数可能达到10万人。

据主编(微信号: nbdnews )观察，ibm涉嫌绕开法律进行年龄歧视，因此目前面临诸多诉讼。 从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚、德克萨斯，被砍到ibm的前员工提起了民事诉讼。

根据德克萨斯州的文件，瓦尔德在民事诉讼中作证时表示，ibm在过去几年解雇了“5万至10万”的员工。

他说，拥有108年历史的“蓝巨人”在人才招聘战略上决心向千禧一代的年轻人表明ibm不是“古董”企业。 为了让企业看起来像谷歌和ibm的“酷而新潮的企业”，ibm这几年用“滚动裁员”的方法削减了大部分老员工。

ibm的这个策略故意和61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工进行比较。

法庭文件显示，兰利指控ibm在他任职24年以上后解雇了他。 原因是他的年龄问题。

ibm已经提出动议，要求法院驳回兰利的诉讼。 7月31日，与ibm的动议相比，兰利的律师向法院提交了相反的根据，包括瓦尔德的证词。 根据职业交流网站领英的资料，瓦尔德在ibm工作了近8年，于去年10月辞职。 瓦尔德对此不予置评。

事实上，据《福布斯》杂志报道，ibm将在未来几年裁员10万人，占员工的四分之一。 当时ibm发言人对此反驳说，该报道“奇怪、没有根据”。

另一份在纽约曼哈顿的集体诉讼文件显示，ibm从去年开始“修改旧员工比例”，着手解雇旧员工，聘用了千禧一代。 ibm咨询部门表示，千禧一代比婴儿潮一代创新得多，乐于接受技术。

今年6月，ibm裁员约2000人。 ibm在声明中表示，

“我们不断重新组织我们的团队，以与专注于it市场高附加值行业的目标相一致。 我们还在为客户和企业创造价值的重要新行业招聘员工。 ”

年3月，信息调查网站propublica发表了深入的调查报告。 该站记者获得多份ibm内部文件，发现ibm在过去5年解雇了约2万名40岁以上的美国员工，约占近几年被解雇的美国员工的60%。

在查阅了ibm的内部文件、法律文件和公共记录，采访调查了1，000多名ibm前员工后，propublica发现ibm涉嫌绕开美国法律监督，随意解雇年龄较大的员工。

例如，根据美国平等雇佣法，被裁员的员工可以要求企业披露本轮被解雇的员工和留任的员工的平均年龄，由仲裁机构评估企业是否存在对年长员工的歧视。

但是，ibm拒绝透露裁员的人数，也拒绝透露决定是否裁员的年龄基准线。 ibm不仅拒绝向相关员工提供这样的消息，还要求他们放弃自己的申诉权，以及与他人合作要求赔偿的权利。

此外，ibm使用各种手段来掩盖对老年人的歧视。

即使一些老员工业绩突出，ibm也会将其作为裁员对象，并以他们不熟悉特定技术为理由将他们推开；

将裁员称为辞职，采取各种促使员工辞职的措施。 这些措施减少了纸面上的裁员人数。 这是因为不刺激公众，提出了公开具体数量的要求。

在鼓励裁员对象申请其他职位的同时，暗中督促经理不要接受他们，并要求多名员工培训接班人

向一位年长的员工说技能过时，把他们变成非正式工人(像派遣工)，然后他们经常做以前的工作，但收入和福利都不比以前大。

“年龄歧视和性骚扰一样，一直是领域公开的秘密。 ”美国平等雇佣委员会代理主席利普尼克这样评价了ibm的评价方法。

在几十年前称霸业界的时代，ibm在美国的员工人数曾一度增加到25万人。 此后，ibm不仅将种族平等、男女同工同酬等目标逐一纳入计划，还提供了业内无人可得的高薪和近乎终身雇佣的制度。

因此，ibm鼓励员工具有主人翁意识，将企业的好处作为自己家的好处来考虑。

直到20世纪80年代，ibm在一份员工手册中表示:“一旦经济衰退或生产方向发生巨大变化，人事必然会发生变动。 虽然一些公司会通过裁员来应对新的局面，但ibm会重新培训、重新分配，甚至重新安排原来的员工。 ”

之后，由于芯片技术改革的创新、移动网络带来的浪潮层出不穷，ibm无法维持原员工的福利和高薪。 现在，ibm倾向于用工资低、经验少的年轻员工来取代高薪、经验丰富、风格固定的员工。

年，ibm企业转型并提出了cams服务，即云服务、大数据、移动、社会交流媒体。

ibm咨询部门做的ppt报告显示，千禧一代非常适合cams的业务。 该报告随后被视为集体诉讼中的证据，表明ibm有针对老员工的裁员计划。

根据该报告，千禧一代具有“数字母语一代、追求真相、创新、设计才能”的优势，与cams业务所需的特质非常一致。

因此，老员工被视为裁员的目标，在评估时受到更严格的判断。 ibm强调企业都要遵守法律，但是员工要领取遣散费，必须接受个人仲裁。

也就是说，如果员工年纪大了感觉自己要被放弃的话，必须个别提交并保密，才能拿到遣散费。 为了保密，很难从外部收集证据。 在硅谷，这种方法完全合法的同时也被广泛使用。

许多前员工公开表示，在ibm企业内和新技术行业寻找新的工作岗位，但只有很少的人能够就业。 许多人表示，在所有领域普遍存在年龄歧视问题。

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