“银行员工平均年薪最低22万也算寒冬？延期支付可不代表降薪！”

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原标题:十大银行员工薪酬调查:平均年薪最低22万美元也是寒冬吗？

这两天，中国银行领域“银行高管带头降薪、降幅近一半、一线员工压力大、工资低、死于责任感”的报道引起领域内外的广泛关注。

随着包括工农中建建交在内的5家国有大型银行和招行、民生等5家股份制银行年报的公布，银行职员薪酬的下跌情况也浮出水面。

从整体“薪酬包”来看，农业银行、建设银行、招聘银行、中信银行4家银行下跌，其余均比往年有所增长。

关于人均报酬，5大银行中，除交往和每行平均报酬分别增长7.73%、2.36%外，其余3大银行均有所减少，但降幅不大。 反而在招聘银行和中信银行，人均报酬分别达到15%和20%，但这不是减薪造成的，业绩报酬的延期支付是重要原因。 从每个人的平均情况来看，不会得出“寒冬”的结论。

人均平均报酬的增减不同

在16家a股上市银行中，目前全年业绩数据可比较的有10家银行，包括工农中国建交的5家国有大型银行，以及招行银行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。 此外，6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但部分H股上市银行未披露员工人数，因此未纳入统计样本。

银行的平均薪酬并非可以用资产负债表的“员工津贴”科目除以员工人数来计算。 根据会计通用标准，通过资产负债表的“员工应付报酬”和现金流量表的“支付给员工和员工的现金”两个项目，“当期工资福利总额=期末员工应付报酬+支付给员工和员工的现金”

与“人均平均”的概念相比，必须使用期初人数和期末人数的加权平均计算额，但毕竟在一个完整的财政年度里，每个银行都有人来往，很难明确时间点的概念。 商业银行一般告别高增长，5大银行的平均净利润增长率仅维持在1%左右，但统计结果显示，银行职员的平均薪酬福利仍足以引人羡慕。

报酬包的增减

从整体“薪酬包”来看，农业银行、建设银行、招聘银行、中信银行4家银行下跌，其余均比往年有所增长。 但是，从每个人的平均情况来看，增减不同。

五大业因整体员工人数多，将员工平均薪酬降至22万元~28万元。 交行和中行的人均薪酬分别增长7.73%、2.36%，除此之外，其余三大行均有所减少。 必须注意的是，交际人均报酬的增加是由于该银行的员工人数从2190人减少了91468人而引起的人均报酬的增加是由于该行的“薪资包”的扩大。

对于股票，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均报酬的变动。 其中，平安、民生两种业务形式偏重“进取”的股份制银行平均薪酬均达到40万元以上，增长率超过3%。 另一方面，大银行的工资福利总额略有增加，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均工资略有下跌至36万元。

绩效报酬的延期支付

值得注意的是，招行和中信两家股份制银行整体工资福利总额跌幅超过11%，拉动人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，跌幅分别达到15%和20%。 行业人士解体，大幅下降的主要原因是业绩报酬延期支付，不能证明招聘银行和中信银行大幅降薪。

在招募行为的例子中，该行于去年4月发行文件，在国内分店实施风险支付延期制度。 即对风险相关岗位员工绩效薪酬计算一定比例的金额，计算金额根据项目风险释放情况逐年发放，计算比例为10%，涵盖市场、合规、运营等岗位的普通员工。

这样的风险金通常被称为“报酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行导入。 采用这种制度的理由是银行利润具有当期性，风险具有滞后性。 该机制的直接结果是银行职员当年收入的减少。

事实上，大部分客户都有奖金保留制度，但首要的是与管理者进行比较。 例如，中信银行、平安银行的中高级管理层的部分业绩报酬将延期支付，通常延期支付期限为3年。

银监会对银行干部的薪酬管理也有确定规定。 根据年发行的《商业银行稳健薪酬监管指南》，商业银行的基本薪酬通常不超过薪酬总额的35%。 商业银行高级管理层及对风险有重要影响的岗位员工，其绩效报酬的40%以上应当采用延期支付办法，延期支付期限一般在3年以上。

当然，除了固定报酬和业绩报酬外，还有员工福利。 这部分包括与工作场所水平相适应的培训、保健、带家人旅行等，或者到了一定的工作场所水平后的所谓“误食费”的报销额，以及以工会名义发行的购物卡等无税金货币化收入。 在八项规定严格推行的情况下，许多“员工福利”项目被取消了。

没有出现裁员浪潮[/s2/]

根据证券时报记者的调查，10家银行工作人员数量的变动情况主要表现出两种优势。

另一方面，由于快速发展趋势集中疲软，欧美许多银行纷纷断臂裁员，以求学生，但这种裁员潮并未在国内银行出现。

10家上市银行中，除民生、交行、建设银行外，7家银行职工人数比上年增加，其中平安银行、中信银行职工人数分别达到8%、11%，前者增加的2868名职工中有63%为业务人员，后者增加者也全部为业务和管理

另一方面，国有大型企业削减劳务派遣员工，股票银行态度不明。 其中，农业银行超过5成减少到11288人，工业银行从8成减少到489人，工业银行从12.2%减少到5509人。 在股份中，平安光大银行增加了一部分派遣制员工，中信银行减少了数百人。

通常，银行派遣制的员工属于劳务企业，银行相当于从劳务企业“借调”，因此对这类员工的待遇非常低，几乎没有正式员工的隐性福利。 目前，外包工的岗位大多集中在大堂经理、警卫、现金收付、电话支持、信用卡销售、it系统等岗位。

迄今为止，国有大型银行曾经是劳务派遣制雇佣的“重灾区”，总量很高。 但是，修订后的《劳动合同法》确定了劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大型企业改革正在加快。