“被指欠缴工人养老金 优衣库深圳代工厂搬迁受阻”

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◎经记者刘兴斌实习记者丁康

截至7月16日，优衣库位于深圳的庆盛服饰皮具有限企业(以下简称庆盛工厂)的代工厂停工，目前200多名员工对工厂搬迁和相关社会保险等问题不满，居住在工厂内防止生产设备搬迁。 早在6月17日，优衣库母公司日本快捷集团就在官网上表示，希望双方对话和处理问题，如果情况不迅速改善，有可能中止合作。

该厂女工告诉《每日经济信息》记者，她们的需求是厂方必须向职工补充此前未缴纳的养老金，并对因工厂搬迁而引起的职工变动作出相应的补偿。 并表示，目前厂方出台解除劳动合同的赔偿标准是补偿工龄10年以下的每年500元。 10年至15年每年补偿额为600元； 补偿15年以上的每年800元。 她和工人都认为工厂方面的补偿标准太低，无法接受。

值得注意的是，记者从深圳市龙华新区观澜事务所推广科获悉，有关部门认为庆盛工厂搬迁工作属于公司正常经营活动调整，且搬迁的两厂距离仅有5公里，仍属于同一行政区划，该厂职工提出的相关赔偿要求没有法律依据

工厂合并引起的劳务纠纷

《每日经济信息》记者在全国公司新闻信用公示系统(广东)中查询发现，在利华成衣(深圳)有限企业(以下简称深圳利华成衣)这两个法人股东中，第二大股东是庆盛制衣企业，所有权为29.6%。

6月底，记者来到庆盛工厂位于深圳宝安区横坑路的旧厂区，这里也是此次纠纷的首要地点。 实际上，该工厂去年12月曾因社会保险补充等问题停止运营。 “补充社会养老保险、全额支付加班费、补充高温补贴、带薪年假补贴、变更劳动关系的职工安置和补偿。 ”这是庆盛工厂员工6月21日向外界发出的公开信中展示的第一个优势需求。 另外，记者6月8日在与深圳庆盛服饰皮具有限企业以利华成衣(深圳)有限企业名义联合发布的《关于调整事务所的通知》中观察到，工厂方面承诺变更事务所不会改变员工的事业性质、劳动关系、工作年限、职业种类、工资计算方法等。 但是，庆盛工厂的员工没有承认这一点。 6月19日，从庆盛工厂旧工厂出来的员工小王告诉记者，不仅工作了10年、近20年的一些老员工不想搬到新工厂，包括他在内的年轻员工也不想搬到新工厂。

“两个工厂合并，旧工厂可能只剩下500人。 像我们这样的人将来也一定会慢慢被解雇。 工厂方面会想办法让我们自己辞职。 现在，你们(新工厂)进去一点新厂长，违反工厂规定，三次自动解聘。 ’王先生表示，庆盛工厂两家工厂的员工人数在1000人左右，两家合并后应该不需要那么多员工。 另一位伍姓女工也发表了同样的看法。

根据记者所知的最新情况，庆盛工厂于7月7日向滞留在旧工厂的员工发出了通告。 企业合并两家工厂的目的是节约价格，增加员工收入。 另外，据悉，企业根据有关规定，2家工厂不到5公里属于同一行政区划，因此不同意员工提出的因生产经营场所变更而给予补偿的要求。

养老保险的补充分歧很大

《每日经济信息》记者从庆盛工厂的许多员工那里了解到，庆盛工厂的员工很多已经到了退休的年龄，但是养老保险还没有支付，工厂搬迁后，他们对员工的未来有着强烈的不确定和深深的担忧。

庆盛工厂的许多员工还告诉记者，厂方与他们签订劳动合同，使用的企业名义各不相同，除庆盛工厂自身外，还有深圳利华成衣和惠州的某企业。

记者拿到了与深圳利华成衣签订劳动合同的两名员工的社会保险个人权益记录书。 根据这张记录表，截至去年6月的缴费记录，一人在深圳医疗保险和工伤保险累计缴费月数为76个月，而他的养老保险累计缴费月数仅为13个月，养老保险个人账户余额仅为1623.95元。 另一名女工前者缴费月数也达到51个月，但后者累计缴费月数仅为2个月，养老保险个人账户余额为289.28元，这些数字表明该女工工作4年多，只缴纳了2个月的养老保险。

许多庆盛工厂的员工表示，庆盛工厂同意补缴未清偿的养老保险两年，但这种方法使接近退休年龄的部分员工无法达到满15年的标准，希望能够补缴所有以前5年、10年的未缴养老保险。 显然，庆盛工厂和员工之间在补充养老保险方面意见分歧很大。

另外，《每日经济信息》记者表示，在发布消息之前，庆盛工厂的厂方和员工还没有达成一致。 记者给庆盛工厂的总机号码打电话时，这个电话总是无人接听。 然后，给庆盛工厂汪某人事主管的手机打电话，表示不接受相关采访，有什么问题请直接联系上司。 但是，拒绝提供联系方法。

另外，今年1月，庆盛工厂发布了关于年至年住房公积金补缴的通告，庆盛工厂在通告中也表示年至年6年将完成相关补缴工作。 (以上人物的姓氏都是假名) ) ) )。

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面对产业转移，优衣库深圳代工厂订单流失

◎经记者刘兴斌实习记者丁康

6月底至7月初，《每日经济信息》记者赶赴深圳优衣库代理工厂庆盛服饰皮具有限企业(以下称庆盛工厂)实地考察。 采访众多员工后发现，这场工厂搬迁引发的纠纷背后，是订单流失和低端制造业大规模搬迁的背景下，低端制造业不得不缩小生产规模，普通员工陷入失业的困境。

综合开发研究院(中国深圳)区域快速发展规划研究所所长刘容欣表示，庆盛工厂的纠纷在产业转移的大背景下具有代表性，加强技术培训、返乡就业和服务业将成为他们未来重要的就业方向。

工人已经几个月没有加班了

李先生在庆盛工厂工作了七八年。 他告诉《每日经济信息》记者，庆盛工厂原工厂员工1000人左右，除辞职和新工厂搬迁外，至今仍有200多人滞留在工厂。

“现在没有人开始工作。 ’李先生说，大家不去的理由是工厂方面希望他们终止劳动合同并给予赔偿。

李先生还说，以前每天正常上班8个小时，加班2个小时，几乎可以养家糊口。 “但是，我现在已经好几个月没加班了。 扣除社会保险等费用后，我三个月的工资只有1354.77元。 ”

李先生向记者介绍说，他的工资是按件支付，按照工厂规定，必须每小时8元以上，也就是说平时一天做64元以上的东西，才能得到加班的机会。 “一件衣服负责五个工序。 即使前面的工序不能出货，我们后面也不能。 上道工序出了1000件商品就要加班，否则不行。 8小时有商品的话，通常可以做1000个左右。 我五道工序加起来大概也就80元左右。 但是如果东西不够的话，每天64元的加班水平不够，所以我不能加班。 ”

李先生说，他并不是因为工作速度慢而这几个月没有班，没有订单是他们没有班的最大原因。 “业主有很多订单，我们把订单交给韶关和越南进行加工。 ”然后，他推测工厂合并的原因也应该与此有关。

别的吴女工也告诉记者，庆盛工厂把订单寄到越南等地不是秘密。 这家工厂的中层管理者曾多次到越南等地出差，由于当地工人技术不好，需要返工，她也因此多次参加返工。

沿海低端制造业难以生存

事实上，庆盛工厂此次纠纷的根源，也在于订单流失、服装等低端制造业转移的背景下，企业广告主不得不缩小生产规模。

刘容欣说，她跟踪研究了产业转移这一现象多年，这一现象从5年到10年前开始出现。 “在当前全球化的背景下，制造业几乎每25年进行一次产业转移。 当一个地区的经济快速发展，价格上涨，就会寻找更低价格的洼地转移。 这次是历史上第四次搬迁。 转移方向除我国中西部地区外，还将进一步转移到东南亚。 ”

刘容欣进一步表示，特别是东部沿海地区对劳动密集型低端制造业的吸引力和地域特征正在下降。 “单从深圳来说，低端制造业确实不容易生存，周边东莞也发生了产业转移，但惠州等地价格相对较低，也有可能承接产业转移，但从全国整体来说，沿海地区的特点和吸引力有所下降，中西部是一个整体。 在东南亚，我们的人才和土地价格已经比他们高很多。 ”。

对此，世界银行原首席经济学家林毅夫此前也在接受本网记者采访时表示，预计中国人均国内生产总值( gdp )将达到12615美元，进入高收入国家行列，放眼世界，低端劳动密集型产业在高收入国家生存。

事实上，中国经济经过多年的高速增长，经济结构转型升级已迫在眉睫，相关产业转移也取得了一定的成效，但与之相对应的低端制造业产业工人如何跟上这一大变革步伐，也是亟待解决的问题。

关于低端制造业产业工人的去向，刘容欣认为，低端制造业转移后，新兴高端产业所需的人才不同，有些善于学习，稍加培训，逐步提高技术水平的工人在新兴产业也能找到立足之地。 而且，未来服务业的快速发展也可以吸收大量的劳动力就业，特别是在当前中国人口红利基本结束的时候，服务业需要大量经过一定培训的劳动力。 对于难以适应新变化的产业工人，也同样可以返乡，在当地受到的产业转移中追求活路。

(以上人物的姓氏都是假名) ) ) )。