“业绩大降不挡加薪步伐”

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截至4月30日，上市公司年报已公布。 wind信息数据显示，沪深两市530家上市公司业绩有不同程度的下滑。 与2009年归属于母公司股东的净利润相比，15家公司业绩降幅超过2000%，15家公司业绩跌幅在1000%~2000%之间，即20家公司业绩下跌500%~1000%。

《每日经济信息》统计了年业绩下降幅度最大的50家上市公司。 涪陵电力以21021%的业绩成为年度业绩“滑铁卢”的冠军。 以科学技术为主导，漳泽电力紧随其后，业绩跌幅分别为9239%和5428%。 即使是下跌程度最小的3家莱茵生物、st华光、山东海龙，业绩的跌幅也分别达到了460%、471%、477%。

虽然对这些企业去年的业绩状况表示担忧，但据记者统计，这些企业的高管仍能保证旱涝保涨，六成以上的企业高管都在涨工资。

数据显示，这50家业绩“最差”的企业去年亏损总额达到116.21亿元，但高管仍拿了8888万元的薪酬。 其中31家高管薪酬全年上升，占50家企业的比例达到62%，其他两家公司与2009年相同，其余17家高管薪酬较去年同期有所下降。

其中，st四环在去年业绩比去年同期大幅下跌2052%的情况下，高管薪酬上涨了2.05 %。 另一方面，新潮实业、*st建通、中国嘉陵的净利润也分别出现了934%、1007%、2209%的减少，但这三家公司的高管工资也分别上涨了109%、105%、79%。

而且，冠福家庭、京东方a、长百集团等企业高管薪酬涨幅均超过20%，但企业全年净利润均出现1000%以上的跌幅。 除此之外，锌业股份、太极集团、运盛实业等6家企业高管的薪酬也明显上升。

从高管薪酬下降的公司来看，与去年同期相比下降最多的是山东海龙，为73%； st金泰、涪陵电力等7家企业干部的薪资降幅超过20%。 除此之外，大部分企业高管的薪酬下降幅度在10%以内。 与薪酬上升的企业相比，企业在高管薪酬管理上减息的幅度远远低于升薪的幅度。