“女博士年薪156万入职华为！工资怎么用，她这样回应”

她的名字叫姚婷，是华中科技大学计算机专业毕业的博士生，被选为华为的“天才少年”，年薪达到156万，实力诠释了“美貌与智慧并存”。

照片:武汉光电国家研究中心

前几天，与她一起被选为“天才少年”的张澍，以201万美元的年薪在当天的微博热卖。

网友感叹“读书没用”。

希望为华为云存储的快速发展做出贡献

潇湘晨报报道姚婷是湖南益阳人，就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，是直博五年级学生。

的研究方向是新的存储介质( nvm、smr )、数据库和密钥值存储系统。

本科参加过辩论队、中英语演讲的外联部副部长、辅修第二专业英语的对外翻译、负责支教的全国大学生数学建模竞赛、全国大学生物网络竞赛等……

照片:武汉光电国家研究中心

读书期间，他果敢地挑战自己的短板，也是各种研究课题、论文写作、参加学术会议、海外学习交流的机会。 可以说，我无时无刻不在给自己充电。

贾斯汀在西部的数据上有三个月的实习经历，但是当时的她希望在高中迅速发展，所以没有主动提交简历，而是每个公司的hr都和她联系开始面试。

进入华为的时候，也是在对方的电话中说:“有一天，华为hr突然向我介绍了部门的情况，委托我投递简历。 因为觉得研究方向很合适，所以提交了简历，之后开始了技术方面、部长面试、社长方面等几个方面。 ”

当时她收到了西部数据、华为、腾讯和阿里的报价。

华为面试后，姚婷认为她的研究工作和部门方向相符，在自己所在的实验室和华为开展了项目。 这是因为相对于国内其他企业，姚婷对华为的部门更了解，认为可以发挥博士期间学到的东西，所以选择了加入华为。

对于华为的职业规划，他说:“我现在考虑的是拿出有价值的成果，不会辜负这个报价和载于这个报价上的期待。 长期来看，华为的技术在存储类国际会议上备受世界瞩目，希望为华为云存储的快速发展和增长、计算机存储行业的进步做出微薄的贡献。 ”

网民评论:实力与智慧并存。

根据156万的年薪:这并不意味着成功

贾斯汀作为智慧和美丽兼备的少女，用自己优秀的实力说明了这些。 “女博士上了年纪，被误解为认真无聊，难以接近，但其实我们很年轻，很有活力。 ’在武汉光电国家研究中心发表的复印件中，姚婷这样说道。

女孩子不适合学理工类。 这个观念已经在很多中国人的大脑中扎根了。

贾斯汀也听说过一家网络公司没有招聘女博士。 面对这种职场上的性别歧视，她选择了做好工作，用自己的能力说服周边的人，逐渐打破这种偏见。

照片:武汉光电国家研究中心

现在，对于年轻人报仇雪恨的996，她说:“其实我自己并没有排斥压力和竞争。 妈妈也经常说我是需要压力才能更快进步的人，但我心里希望这一代年轻人能活得更轻松。 ”。

红网表示，在上高中之前姚婷也上过课外培训班，但她认为自主学习和老师教育更重要。 关于别人提到的“天才美少女”、“优秀”等定义，我认为“我不认为有应该向自己传播的地方。 因为我的行业里优秀的人特别多，所以我也不怎么想自己。 ”

对于156万年薪的录取，姚廷首先考虑的是让家庭生活更好。 但就具体招聘而言，姚婷遗憾地表示:“即使把156万美元放在房价10万美元的深圳市，也觉得做点什么不容易。”

来源:红网视频截图

根据中指院公布的年7月份百城房价指数，深圳新建住宅均价54566元/平方米，房价中位数56000元/平方米。

刚进公司的姚婷一时卷入了互联网热潮。 在被世人称赞的情况下，她很冷静。 “我认为这取决于他创造了多少价值。 并不是因为拿到了156万的年薪就成功了。 人生并不在意一城一池的得失。 即使我现在被很多人认为是高峰期，那也不一定是高峰期。 我中考时2a4b的成绩，并不一定失败。 这种节点上的得失，没有任何价值。 如果能产生真正有价值的产品和科学研究成果就有价值了。 ”

什么是华为的“天才少年”

今年以来，华为已经招收了华中科技大学武汉光电国家研究中心的博士生张焕和姚婷两位以及西安交通大学钱学森学院本科生两位“天才少年”。

华为没有透露今年招募了多少“天才少年”。

据证券时报报道，去年华为创始人任正非发行了总裁的电子邮件。 根据该邮件，华为2019年8名顶级学生实行年薪制，这8名员工均为博士学历，最高2名员工年薪为182万-201万元。 两名员工年薪为140.5万-156.5万元，最后四名员工年薪为89.6万-100.8万元。

在发给这位全体员工的邮件中，华为企业表示，要打赢未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新的双创驱动是核心动力，创新需要世界顶尖的人才，需要顶尖人才个个发挥智力的组织土壤。

2019年6月27日，任正非在华为企业的emt (经营管理团队)内部谈话中表示:“今年想从全世界招募20-30名天才少年，明年想从世界招募200-300人。 这些天才少年就像《泥鳅》一样，穿过我们的组织，活跃我们的队伍。”他说，“华为企业的未来如果能拖着这个世界前进，自己制定标准，创造世界的最先进，那么我们就是标准，其他

华为“天才少年”的录用标准非常严格，通常需要经历简历筛选、笔试、第一次面试、主管面试、几个部长面试、总裁面试、hr面试7次左右的过程。 如果在每个角落都出现问题或做不好，就有可能失败，难度非常大。 但长江日报报道，从去年12月至今，仅华中科技大学就有3名“天才少年”纳入了该计划。 他们分别叫左鹏飞、张琦、姚婷。 左鹏飞和张琦拿到的是薪资最高级别( 182-201万人民币/年)。

为什么华为喜欢招华科人？

日前，华中科技大学武汉光电国家研究中心、光电学院党委书记夏松通过腾讯信息参加在线活动时透露，目前在华为担任重要职务的郭平、孟晚舟等都是华中科技大学出身，为华为的快速发展做出了巨大贡献。 “近年来，华为在本校招聘的毕业生人数每年维持在300人左右。 据统计，10000多本校毕业生曾在华为企业工作过。 目前我校毕业生人数在5700人左右，推动了华为武研院在武汉的落户。 ”。

2019年5月，华中科技大学与华为签署全面战术合作协议，深化人才培养、科研、成果转化等方面的合作，探索面向未来的前沿科学。

每日经济信息综合潇湘早报、长江日报、

武汉光电国家研究中心、红网等

封面图片来源:武汉光电国家研究中心