“延迟退休真的要来了？改革大体上明确！每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，不会“一步到位””

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据该网报道，12日公布的《十四五(十四个五年计划)》计划和2035年愿景目标纲要确定，将基于“统筹协调、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等，逐步推迟法定退休年龄。

那么，这些大致分别指的是什么？ 今后怎么改变呢？

细微的调整—每年每几个月或几个月延迟一个月

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚(小步骤调整简单理解为，推迟退休年龄的改革不是“一步一步”，而是采取逐步改革，以小幅度分阶段实施，每年几个月或几个月一个月，

也就是说，政策实施后，退休线将慢慢往后推。 例如，本来到了50岁就退休的女性，在政策实施后，第一年将在50岁一个月或几个月内退休。 年龄段不同，退休年龄也不同。 以此类推，经过几年的过渡期后完成改革。

显而易见的是，改革前期、即将退休的人，只会晚一个月或几个月，不会突然晚几年退休。

对年轻人来说，退休年龄延长的幅度会稍大，但未来有很长的过渡期和适应期。

灵活的实施——个人自主选择提前退休空期间

金维刚:推迟退休年龄不能“一律”。 不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要表现出一定的灵活性，增加个人自主选择提前退休空的时间。

这是推迟退休年龄改革的最大和最重要的特点。

客观地说，无论从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和就业强度来看，还是从个人身体状况、家庭诉求和价值追求来看，都有很大的不同，由此产生的需求各不相同，有很多人想早点辞职。

延缓退休年龄改革，应该充分考虑这些多样性的诉求。 在统一实施的基础上，结合我国现实国情、文化由来已久、历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件选择提前退休的具体时期，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推广——不同群体、不同性别持续维持退休年龄的差距

金维刚“推迟退休年龄不是‘齐步走’，必须与现在的退休年龄政策顺利结合。”

我国目前的法定退休年龄为男职工60岁、女干部55岁、女劳动者50岁，政策不一。 实行推迟退休年龄的改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有职业、地区、岗位不同存在的政策差异，改革后也要保持政策的连续性，确保政策调整前后的有序联系，确保顺利过渡。

在老龄化和养老金支出的压力下，不能推迟退休吗？

根据应用程序，在基本养老保险制度中，我国采用的是领取现金，代际抚养的方法。 现在存款的养老金制度有问题时，国际上首先考虑的是延迟退休。

清华大学社会科学学院教授、中国养老金融50人论坛秘书长董克用指出，从我国的情况看，用“一律”的方法划定退休年龄既不科学也不合理。 国家必须设立退休年龄延长区间(例如60~65岁)，细化政策，将最后的决定权交给老百姓。 另外，考虑到职业种类的不同和劳动者的实际工作年数，推迟退休年龄的政策应该留有弹性空之间。

要推进退休年龄延长，不仅要处理员工何时退休、养老金何时领取等问题，还要面对年轻人就业空之间是否会受到压迫、60%以上的老年人是否会被裁员等课题。

董克表示，延迟退休是否会给年轻人就业带来压力，必须从各个层面分开讨论。 专业技术人员有较长的人力资本投资，发挥技能的时间越长越好。 他们推迟退休年龄实际上不会影响年轻一代。 因为在这些行业里本来年轻人取代老年人就不是那么容易的。

另一方面，在我国的劳动制度中，劳动合同有一定期间和一定期间的区别。 在退休延期的大背景下，五六十岁的他们确实有可能面临裁员的困境。 董用指出，我们要推行退休年龄延长制度，就必须配合劳动制度，应对他们的后顾之忧。

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