“快手大整改，急招3000人审核团队，党员团员优先”

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标榜“记录世界，记录你”的快手，记录了自己成立以来最激烈的整改。

3月底，媒体曝光迅速的手和今日头条报道的火山小视频等短篇视频平台上，有许多“低龄妈妈”备受欢迎的视频，引起众多关注和讨论，这一点也被央视点名批评。

快件相继发表了三条修改消息。 第一个是第一手首席执行官宿华氏的反省和道歉，剩下两个是具体的改善声明。

但是，这件事还没有结束。 4月4日，快手和火山小视频两个平台经广电总局协商。 4月5日，快手和火山小视频app已经用安卓机下载，下载时间尚不清楚。

感兴趣的是，每次小编(微信号: nbdnews )观察时，4月3日，快手ceo宿华在清华大学-快手未来媒体数据联合研究院的成立仪式上表示:

“我们必须在算法中加入我们自己的人文思考。 我相信算法有自己的价值观。 我们必须让算法实现和扩大我们重复的价值观。 ”

结合上面两件事，业界长期讨论的“算法能否替代人工”的问题，似乎具有最新的答案——算法的价值观，确实需要人为给出。

昨天( 4月6日，据某招聘媒体发布的招聘新闻报道，为了加强考核能力与文案入驻量的匹配，快手将在现有2000人的考核队伍的基础上扩大3000名评委，使评委规模扩大到5000人。

4月6日下午，在多家招聘媒体上发布了“文案审查”岗位的招聘新闻。

据招聘新闻报道，“文案评论”的业务要求如下。

审查客户入住快手的视频、照片、评论的合法性、合规性，合理处理违规账户，维护社区绿色健康；

本科以上学历，良好的政治意识和素养优先，较强的政治敏感度和鉴别能力优先，共青团人员和党员优先

办事处包括北京、天津、无锡、武汉、哈尔滨、盐城等6个城市。

看视频、看照片、写评论本来就是大多数读者日常的“学习”。 如果做同样的事件，可以月入4k~9k。 六险一金、房补食补……看起来感觉很好？

为什么好呢？ 因为今年1月，今天头条在平台上色情低俗文案签约后，也发布了很多文案审查岗位招聘新闻。 当时的工资约为4k~6k，快递这次开出的待遇有点高。

另外，这次招聘规模2000人，也比今天第一名招募的2000人要优秀得多。

同样，职场也要求良好的政治敏感度和鉴证力，本科以上学历、党员优先。

看到在这里的你，如果在找工作的话，会不会有点心跳？

但是，不要急于投稿简历，首先和编辑一起了解“文案评委”的真实样子吧。

“文案评委”并不新鲜，比如“鉴黄师”也是其中之一。 随着文案领域对ugc (客户原创文案)的重视和相关部门的监管力度逐渐加大，“文案审核”这一新兴职业成为众多社会交流平台不可缺少的岗位，平台体量扩大后，人数是否有所增加？

年，百度、腾讯等10多家互联网企业组成“安全联盟”，以20万的高薪招聘“最高色情鉴定官”。

但是，实际上，审查员不仅对“黄色”(色情)的复印件进行审查和过滤。 根据上观信息，他们每天面对的是客户入住的直达新闻瀑布。

担任评委工作的白雪这样解释说:“涉黄涉暴涉毒的复印件在我们解决的范围内。”

一年前，她来现场直播企业当评委。 那个时候，很多人会说她是“鉴黄师”，“我总是看到很多美好的东西”，但并不是这样。 他们来了之后，我发现文案审查很无聊，充满压力，这项工作没那么好做。

复印件类的复印件一个人每天要审核数万张，照片上万张，录像类大约1000到2000张左右，这是她工作几年的估算。 在庞大的后台系统中，审计师需要擦亮双眼，将没有问题的副本标记为通过，将有问题的副本交给其他部门解决，评价流程迅速、机械。

另一位在音频文案公司工作的评委说:“审核是每天24小时、每周7天，每个文案审核人员每天工作12小时。” 频繁的夜班打乱了她的生物钟。

▲图片来源:视觉中国

在海外，facebook和youtube等硅谷大型企业雇佣的“广告撰写人”所进行的事件也很相似。 他们在大量的帖子和视频中搜索有色情、种族主义、暴力倾向的文案，并据此做出“攻击性”和“敏感”等不同的评价。

据国外媒体宣传，去年年初，微软网络安全所有大门的两名员工将雇主告上法庭，要求赔偿损失。 由于他们在工作中需要观看儿童色情、谋杀等可怕的视频和录像，因此患上了ptsd (创伤后应激障碍)。

▲图片来源:视觉中国

具体来说，可以针对“复印审查”的业务量做一个简单的计算问题。

快手此前表示，每天的ugc视频产量超过了1000万。

每天1000万部动画，每部15秒，原2000人的审查小组平均每人必须审查5000部动画。 也就是说，每人平均需要审查1，250分钟=20.8小时的视频。

很明显，即使评委一天只睡三个小时，吃喝撒撒撒还不现实。

如果审查小组扩大到5000人，ugc视频的产量、每部短篇视频的审查时间不变，则降到2000部，即每天审查500分钟=8小时20分的视频。

另一方面，在快速通道至今为止发表的对策中，他谈到“在整备结束之前停止视频的新账户的追加”和“控制每天的视频入住总量，如果超过总量，则停止当天的视频入住功能”。 因为今后一段时间内，被评论的视频总量可能会变少。

▲快手ios版app界面的截图

但是，新员工的“文案审查”要花8个多小时下班还很难。 不要忘记，除了审查录像外，还必须审查照片和评论。

所以，这项工作并不像很多人想象的那么简单。 学习习性和消化，学习控制情绪和排除故障，具备良好的耐受性，是评委的自我修养。

随着科学技术的飞速发展，媒体和企业家不断描绘着人工智能时代到来的场面。 但是，现在，机器学习提高了拷贝类型的识别和评价的概率。 但是，关于复印件的审查，必须承认至今仍以依赖人手为第一。

机器长期以来不能完全取代人工审查。 以谷歌为例，谷歌有1万多名员工在搜索展示中扮演了判断者的角色。 甚至业界领先的科技巨头也雇佣了大量劳动力来改善自己的产品。 这可能证明了人工智能的局限性。 机器还不能简单模拟普通用户的招聘体验，难以理解文案背后的深刻含义，不容易进行准确的“人的评价”。

▲从相关外媒体的报道中剪下

而且，现在机器审查多用于复印。 如果检测到包含敏感术语的副本，将删除该副本或警告客户。 但是，在照片和视频的审查中，不能像复印一样提取关键字，审查的难度很高。

在变化的文案环境中，现在的评委面临着更多庞杂的考核标准和越来越多样的违规文案。 在接受视听信息采访时，白雪说:“在短视频和直播领域很受欢迎，顾客进入文案的门槛很低，有可能会拍错什么。”并说:“特别是在直播中，有很多无法控制的突发性因素。”

钛媒体去年报道说，人工智能取得了良好的快速发展，但正在逐渐改变人们的生活习惯，提高社会效率。 但是，还没有到完全解放人工的时代。

快手首席执行官宿华在前述场合，对这一矛盾提供了新的解读:

“大数据可以由我们直接用技术分解。 小数据我们必须靠人的力量来理解。 用这样的方法把我们的初心和价值观变成每一个代码，然后用千万的服务器为亿万人民服务。 ”

经过赵云