“徐留平要救红旗？一汽人事“地震”，超百个干部岗位将大调整”

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经记者赵成每经杨翼

穿错后不到两个月的一汽集团董事长徐留平，在一汽集团内发生了人事“地震”。

9月19日，《每日经济信息》记者从一汽集团内部相关人士获悉，9月18日，一汽集团召开深化改革职工会，实现“国内第一、世界一流”的公司愿景，为组织结构和人事带来巨大变革。

据悉，此次调整涉及一汽集团和中国一汽股份有限公司(以下简称一汽股份)旗下的行政、经营等多个部门。

与以往不同，一汽集团这次的人事调整是以自上而下、竞争性的方式进行的。

“从昨天( 9月18日)下午2点开始，集团内高级管理层的部门已经开始了竞争应聘流程，进行竞争的部门有30处左右。 从今天( 9月19日)开始，高级管理层副职竞相应聘，相关岗位29个左右。 ’上述一汽集团的内幕向记者透露。

一汽集团在昨天的高管竞聘报名启动后，在内部公布了部分正式员工的人选。 其中，一汽-大众总经理张丕杰调任一汽集团采购部长，负责红旗采购工作，其原职务由一汽集团纪委副书记刘亦功接任。 一汽轿车( 000800，sz )总经理胡勇调任一汽集团战术管理部部长，原一汽集团企划部部长付炳锋调任一汽集团驻北京主任。

一汽集团重要核心板块和相关职能部门负责人迅速更换位置，令外界感到意外。 但是，在这一系列动作的背后，徐留平很可能早就有了计划。

“《二徐》的业务交接时，徐平很可能在稍微重要的岗位上推荐了人选。 事实上，在徐留平担任一汽集团董事长的两年里，他不仅稳定了军事心理，还注意了干部的表现。 这为徐留平今天的“大刀阔斧”改革奠定了基础。 徐留平调任一汽集团董事长也很可能是根据高层的意向做好了准备。 ”。 据说业内人士被记者拆散了。

另外，《每日经济信息》记者了解到，高级管理层部分岗位目前有质量保证部部长、企业宣传部部长、新能源办公室主任、奔腾开发院长、红旗厂长等职位空缺。

另一方面，一汽集团高级经理(含副职)岗位竞争招聘完成后，处级)中层管理)岗位竞争招聘也即将开始，其中包括职能和研发等部门，但不包括动力工厂和奔腾等一汽集团的下属部门。

据报道，处级岗位约96个，同样实行竞争性录用上岗制，但从面试到定岗需要几个月的时间，要求竞争性录用者撰写竞争性录用报告。
《每日经济信息》记者表示，在竞争招聘的压力下，目前一汽奔腾方面已经有十几名干部辞职。

不仅是干部，一汽的普通员工也要实行竞争录用。 “由部长或副部长担任评委。 通常，如果员工在这次竞争中没有取得高级资格，则该员工会有延迟一年的提醒期。 ”上述一汽集团的内幕向记者透露。

事实上，人事调整是徐留平就任后全面变革的一环。 《每日经济信息》记者了解到，一汽集团正在进行组织变更、作风转变等一系列调整，内部开启了“白加黑”“7-11”的业务模式。

这一系列变革背后是一汽集团在自主业务中全面发力的积极信号。

9月18日公布的一汽集团主要板块相关职能部门负责人《调整名单》显示，张丕杰调任红旗符合徐留平此前提出的“集中一汽集团全力打造红旗企业品牌产品和服务”的战术构想。

迄今为止，一汽集团曾从一汽-大众租借20多名“精兵”进入红旗队。 张丕杰的加盟一定会让这个队“如虎添翼”。 张丕杰在调任一汽-大众总经理之前，曾担任一汽轿车采购部长、一汽轿车总经理，主导一汽自主业务，熟悉红旗业务。 目前一汽发展势头最好的自主企业品牌奔腾在张丕杰任职期间发展迅速壮大。

就任一汽-大众总经理后，张丕杰又拥有丰富的合资经验。 此次调任一汽集团采购部长，负责红旗采购工作后，张丕杰如能结合奥迪和红旗的实务管理经验，对红旗未来的快速发展显然具有积极意义。

除人事调整外，根据规划，一汽集团重新梳理了自主板块、合资板块、金融板块等覆盖范围，以此作为人事调整的方向。 其中，一汽集团总部直接负责红旗企业品牌的运营，目标是将红旗企业品牌打造为“高端自主第一企业品牌、第一销售额”。

这一系列举动，使得一汽集团以市场和客户为中心，对各企业品牌配置资源进行了大致的调整，权责对等、责任分明、称职的人、能干的人、平凡的人下的人事制度，不仅能提高效率，还能激发员工的活力

但是，一位业内人士表示，徐留平在短短不到两个月的时间内，在一汽集团内开展了这样人数的干部调整，突击选拔的人才能否为一汽力挽狂澜，最终效果还没有得到验证。