“今年最火爆的高薪领域，又要涨薪了？”

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11月18日，来自阿尔法咨询的市场调查照片在证券公司人员微信群里火了起来。 原因很简单，这张受到券商人士广泛关注的照片，显示，6家券商都有涨薪计划，相关中信证券、国泰君安、海通证券、中金企业、中信建投、申万宏源均为头部券商。

六个头的证券公司涨工资是真的还是假的？ 值得思考的是，为什么照片显示涨工资的部门主要是投行部门？

公司的头部证券公司会涨工资吗？

虽然离成为年末的官员还有不到两个月，但是证券公司的一年绝对是丰收的一年。 wind数据显示，除中金企业外，a股39家上市证券公司今年第三季度共实现营业收入3650.23亿元，比去年同期增长28.03%。 实现母归净利润1155.77亿元，比去年同期增长39.66%。

证券公司的经营整体得到了改善，也为提成提供了一定的支持。 根据被上券商人士广泛传阅的券商提成情况调查照片，国内6家券商有提成计划。 而且，许多计划加薪的证券公司部门都指向投行部门。

图片来源:每日经济信息刘国梅摄影

“目前，我没有听说全员固定报酬会上升30%，但听说可能会进行报酬改革。 ”据接近申万宏源的一位知情人士透露，“每日经济信息(微信号) nbdnews”记者表示。

“我听说国泰安妮投行部门的报酬上调了，但具体调整幅度还不清楚。 ’华东地区一家证券公司的投票人说。

“应该有调子，但是否有他写的那样的情况还不能简单地说，而是个别机构在附和。 ’深圳一家证券公司的资深投票人说。

“再仔细看看，提到加薪的证券公司的投资部门首要是一线部门。 ’上海一家证券公司的投票人指出。

照片中出现的海通证券和中金企业的加薪计划中，涉及投行部门的应届毕业生。

进入今年以来，证券公司投资部门员工薪酬确实有所上升，并存在一定的上升现象。 报酬上升幅度大的集中在应届毕业生和等级低的部门。

提高工资的两大考虑事项

年以来，在创业板注册制落地、再融资新规制定等政策利好下，ipo承销规模较去年同期大幅增长，债券承销规模高速增长，未来全面注册制有望落地，投资领域迎来全面快速发展的机遇期。 wind数据显示，截至去年前三季度，a股首批募集资金达到3557亿元，比去年同期上涨154%。 增发资金规模达到5971亿元，比去年同期增长13%。

再有数据显示，去年第三季度，39家上市证券公司的证券承销业务净利润共计370.1亿元，比去年同期增长49%。 ipo承销规模中，头部证券公司依然位居前列，年前三季度承销规模前三位为中信建投、中金企业、中信证券。 在注册制红利下，部分券商实现弯道超车，国金证券三季度ipo承销规模148亿，比去年同期增长880%，光大证券三季度ipo承销规模比去年同期增长672%，进入领域前十。

“据我们所知，有涨工资的投票。 情况各不相同，第一觉得稳定为主，关键还是看业绩。 工资上涨还是为了稳定一线员工。 目前，投行还处于扩张期，本身就是劳动密集型领域。 ”。前面提到的上海一位投票人说。

一家中型证券公司的投资者做了如下陈述。 “我认为通过投资加薪有两个方面。 首先，投资这两年项目不少，业务量也增加了不少，可以说所有领域都比较景气。 一线员工加薪也是为了能招聘到更有效的人才。 另外，市场不容易找到经验丰富的熟练者，如果放任同行加薪，当然要面临人才流失的问题。 ”

在年证券公司的投票中，最大的问题可能不是项目不足，而是人手不足。 多家证券公司相继启动校招、社会招聘计划也表明，无论招聘岗位的数量和多样化，以及对招聘人员的要求设定，证券公司都出现了大规模的“招兵马”扩张行为。

关于明年证券公司的投票情况，接受采访的证券公司的投票者很乐观。 “我觉得明年和今年一样。 目前发行速度并不算太慢，市场还很稳定。 其次，虽然经历了新冠灾祸，但国内经济不错，处于筑底反弹的过程中。 最后，现在资本市场的重要性越来越受到重视，要推进股市的快速发展，推进直接融资，接下来就是更进一步的市场化、全面的对接登记制。 无论是再融资还是ipo，发行评估定价都越来越重要。 证券公司面临很大的压力。 ”。 的上海投票人说。

天风证券研究表明，试点注册制顺利推进，资本市场形成了从科技创新板到创业板再到全市场的“三步走”改革布局。 目前，前两个阶段的改革已经落地实施，市场整体推行注册制的条件逐渐具备。 注册制下，监管侧重于形式考核，投资银行的价值发现、定价承销、风险控制等专业能力逐渐取代监管信息表达能力，成为高质量投资银行的核心竞争力。 年以来，ipo承销业务呈现头部化趋势，承销金额cr5从40%上升到54%。 特别是以“三中一华”为代表的证券公司，在工业富联、京沪高铁、中芯国际等大项目的取得上占有突出的特点，呈现出“强者恒强”的特点。

记者|李娜编吴永久李净翰杜波王嘉琦

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封面图片来源:每日经济信息刘国梅