“中移动回应降薪：并非层层降，薪酬向一线员工倾斜”

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◎经过实习记者冯彪

在《财富》杂志7月22日公布的世界500强公司名单中，中国移动与去年一样稳定在第55位。 但是，今年中国移动管理者的工资并不“稳定”。

据《财经》报道，中国移动在全年的总结会上宣布了降薪方案，并不是将所有员工，而是将等级以上的管理者放在首位进行了比较。 根据方案，二级加以上官员年薪下降50%，各省企业班子成员下降40%，部长一级管理人员下降20%。

对此，中国移动信息发言人在发给《每日经济信息》记者的邮件中表示:“薪酬改革是中央公司建立现代公司制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。 中国移动认真贯彻了《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》，前期完成了集团企业负责人薪酬改革。 ”。

另外，与降薪计划存在的问题相比，记者致电中国电信和中国联通，两通信运营商均表示“暂时降薪计划没有关联”。

中国移动不会给几层降工资

事实上，中国移动工资下调已不是今年第一次了。 今年2月，中国移动下发文件，集中调整交通费、通讯费、差旅费等，在员工中引起巨大反响。 基层工作人员表示，因取消交通费，工作人员实际收入下降10%以上，最高达36.21%。 另外，中国移动将员工公务通信费用调整在每月350元以内。

与此前有关“阶段性工资削减”的传言相比，中国移动信息发言人表示:“目前，中国移动正在积极研究制定全集团薪酬制度改革方案，没有阶段性工资削减。 基于薪酬与利润相结合的大框架，中国移动将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平的合理结构、管理规范、监督秩序。 ”

但是，与《每日经济信息》记者“国有企业工资下降是否会导致人才流失”的问题相比，中国移动信息发言人并未表态。

值得注意的是，最近担任中国移动研究院院长的黄晓庆和市场部副社长徐刚等提出离职。

许多国有企业高管的薪酬下降了

据《中国青年报》报道，中国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，所有负责人平均薪酬水平为46.1万元。 中央企业负责人薪酬水平约为同期沪深上市企业主要负责人的2~3倍，与员工薪酬差距达到12倍以上，明显增高。

据记者观察，从今年1月1日起，我国正式实施《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》，该方案“缩水”了许多中央企业干部的钱包。

国家电网企业董事长刘振亚、中国通用集团董事长贺同新、中国移动通信集团企业董事长西国华，都在等待媒体表示，进入今年后，各自的工资都有所下降。 其中，刘振亚说，没有有限工资时，年薪超过100万，现在是企业下降最快的时候。 据贺同新称，与年税前收入相比，工资下降了约45~50%。 另外，今年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵、中国五矿集团企业董事长周中枢均曝光月基本工资不超过8000元。

在接下来的国有企业薪资调整情况中，北京师范大学企业治理公司快速发展研究中心主任高明华此前接受媒体采访时表示，目前，中央对国有企业高管薪酬基本实行“一刀切”的政策。 但是，十八届三中全会提出了国有公司的分类改革，所以应该首先明确国有公司的类型，然后再明确哪类国有公司实行什么样的薪酬政策。

此外，国有企业改革行业专家李锦也认为，中央企业高管的工资限制需要配套政策。 探讨央企薪酬的绝对数字意义不大，央企高管薪酬的关键在于与其能力、业绩相符。 未来的薪酬改革需要做好中央企业的分类管理。 一个是不同类型的中央企业，另一个是要认真区分出资者代表和经理层，分类完整的薪酬制度，严格规范职务待遇和业务支出，建立科学的薪酬体系。