““用工荒”危中有机 投资关注两大主线”

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记者宋元东张雨朱蔚淇

这几年，“就业不足”的出现持续聚焦农民工。 但是今年，这个“荒”尤为“慌张”。

往年，“就业不足”的范围最集中在珠江三角洲、长江三角洲等沿海发达区域，目前，就业不足已经扩展到我国中部和西部的部分省份。

春节过后，“就业不足”再次成为热门词汇。 从政府部门，到工矿公司，再到数亿普通劳动者，为了达成各方接受的雇佣方案而绞尽脑汁。 这样，经济部门就能正常运转。 由“就业不足”引发的学术争论——“刘易斯拐点”是否已经到来，在经济学界、投资界由来已久。 虽然答案不统一，但有些已经成为共识。 无论“刘易斯拐点”是否到来，中国的“人口红利”都在逐渐消失，“就业不足”已经深刻影响了我国的经济结构模式和投资方向。 / br///h///br///h /只有变高了才能进行望远。 面对这个深刻的经济变局，我们该如何调整投资思路？ / br// h// br// h/a/h// br// br// h// h// h// h// h// h// h//或h///h///h//// h///h////// br////// h////////// 》温州中小企业协会会长周德文对《每日经济信息》记者表示，春节后，温州公司普遍给工人涨工资20%，但仍面临招聘难的问题。

实际上，从2004年春天开始，雇佣不足、招聘困难等词语频繁被报告。 从沿海地区，特别是珠江三角洲开始，到闽南、浙东南等加工制造业凝聚地区，再到长江三角洲和京津唐地区，再到江西、河南、湖南等劳动力流失地区，“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。

今年的“就业不足”比以前更加剧烈，范围更广。

就业不足已成为制约温州公司快速发展的一大课题。 几年前，许多公司在大学三年级后开始开工。 现在已经过了大学15年。 温州仍有约70%的公司缺乏工人。 其中，规模以上的公司约30%没有完全开工，中小企业约50%没有完全开工。

周德文认为，就业不足的原因很多，很复杂，其首要原因之一是中西部地区和沿海地区的“剥夺劳动力”。 另一方面，老一辈的农民工经历了艰苦的时期，对工资水平、就业环境、就业地区的要求比较低，而新一代的农民工由于受到了一定程度的教育，不仅对工资，对就业条件、精神方面的要求也非常高。 但是，中小企业如果工资涨得太高，就会面临价格的压力，很可能活不下去。

从时间上看，今年的民间劳动不足明显加快了。

每年春节前夕，大批农民工陆续从沿海发达地区返乡过年，公司劳动力短缺现象开始出现。 2008年，受“金融海啸”的影响，沿海多家中小企业相继倒闭，当时出现了农民工返乡的热潮。 2009年初，随着全球经济复苏和国内刺激效应的显现，公司订单层出不穷，劳动者诉求大幅增加，劳动力供不应求，短缺现象再次出现。 为了吸引

劳动力，公司正在采取措施吸引工人。 这些措施包括提高工资、降低学历要求、放宽年龄限制、承诺加强培训力度等。

但今年，就业不足不仅很早，也比公司预想的要严重。 一家全球人力资源咨询公司2月14日发表的报告预测，春节后，中国整体就业不足将在10%~20%之间。 据媒体报道，上海半个月前举行了4场比较大规模的招聘会，许多公司在加薪率15%的条件下召集了应聘者，但“工人难招了”仍然是这些雇主的普遍感受。 / br// h///br// h /地区的就业不足也在蔓延。

往年，就业不足的范围主要集中在珠江三角洲、长江三角洲等沿海发达区域； 现在，甚至连长年输出大量劳动力的中西部省份也出现了雇佣不足的情况。 安徽省人力资源保障部门在全省范围内采取紧急措施，让省内农民工在当地就业，四川、重庆也高举“亲情”，说服他们留在当地打工。

为了让春节回家的工人能够再次到工厂上班，许多沿海城市的公司都为农民工报销往返家乡的费用。 更有甚者，一些城市公司共同为农民工提供包机服务，让他们感受到被尊重和重视。

由于雇佣不足而导致的直接结果是新的提薪浪潮。 长期以来，涨工资成为公司应对雇佣不足的最有效措施。 以富士康为例，从去年6月1日开始，企业对基层员工加薪30%以上。 其他公司或多或少地也提高了工人的工资，涨工资的浪潮汹涌而来。 对农民工来说，他们在物价上涨和明显的公司招聘难的背景下，对工资的要求越来越高。

正如周德文所述，就业不足将长期困扰当地公司，其烦恼越来越严重，因此需要政府、公司、社会共同应对。 公司出现涨薪浪潮，上海市宣布从今年4月起将最低工资标准提高10%以上。 北京市今年1月将最低工资标准提高了21%。 另外据媒体报道，广东省也在考虑提高最低工资标准。

这一切是否能在这个“春天”解决“人手不足”，都需要关注。 / BR// h// BR/c/BR// h// BR// h// h /的机会

对于劳动者的报酬、工作环境的要求，目前处于强势地位的资方可能采取的对策是，进一步改善技术、技术、管理，利用机器代替人工，积极提升产业 因此，机械化的比重将不断提高。 劳动价格上升的外部压力，迫使公司调整生产要素的投入比例，让企业广告主采用“机器”代替人工。

魏凤春指出，从员工人数、员工工资在制造价格中的比重以及领域机械化水平三个指标来看，这些领域最有可能实现机器替代人工 通常，机器代替人工是来自以前流传下来的劳动密集型产业； 比起价格重大的领域，员工的工资越有购买机器的动力，劳动生产率越高，机器的采用程度也就越高。

基于这三个指标，中信建投证券认为，目前最可能用机械进行人工替代的领域是采矿、食品工业、纺织品服装、医药、非金属、机械汽车、电子等 日本、韩国这样的高端电子、汽车、机械(包括机器人)等领域自“路易斯拐点”出现以来发展迅速。 沿这条投资主线来看，机械设备制造领域无疑是最大的看点，专业设备等高技术含量的投资目标最为引人注目。

“另外，农用除草剂、抗生棉这些科技产品的诞生也是为了减轻人工劳动的强度。 但是，中国农业的快速发展能否像国外一样迅速减轻对人工的依赖，迅速发展规模化工作，还需要进一步注意。 在我国许多农村，土地分散，不允许自由转让，但新疆、东北等地广人稀的土地是可能的。 ”

第二条投资主线是低端的消费品领域。

去年，随着消费类、家电在我国农村的迅速普及，这类股票也表现出色。 魏凤春建议投资者掌握费用、医疗、保健、教育、咨询等较大的费用概念。 这条投资主线的迅速发展史使得人口从劳动力变成了支出力量。

瑞信董事社长兼亚洲地区首席分解师陶冬也指出，随着就业市场的逆转，中国工资上涨常态化，低端费用爆炸性增长，中烈度通货膨胀将持续。 同时，低端住宅诉求和住宅改善诉求大幅增加，这是一个不同于现有房地产市场的新市场，建材供应商、原材料供应商、家具供应商的盈利程度超过开发商。 / br// h// br/b/h// br// br/h// br// h// h// h /分解分解 业界专家悲鸣说“路易斯拐点”已经到来。 / BR// HR// BR// HR /十年内的最大拐点[/BR/]/BR// HR//刘易斯拐点是中国经济未来十年的最大拐点 ”董事社长兼亚洲地区首席分解师陶冬在本月写的评论中写道。

中信建投首席宏观拆师魏凤春向《每日经济信息》记者表示，综合人口结构、劳动力转移、劳动力供求、收入变动、工资调整等各种证据，有一个事实是，

路易斯拐点到来的特点在国内都得到了证明，低端劳动力价格越来越高，通货膨胀中枢上升，(主要是因为农产品价格上涨)，人造设备

“用一句话来定义，如果按照城市最低工资给农民工定价，农民工一般是不能接受的。 届时，路易斯拐点将抵达。 ”魏凤春说:“路易斯拐点根据国内地区的不同，到达时间可能也不同。 据说部分东部地区的路易斯拐点于2007年已经通过。 中西部地区的路易斯拐点也认为应该在年前到来。 ”

“这确实是业界广泛存在的争论。 ”英国大学证券研究所所长李大霄对《每日经济信息》记者表示，从富士康大幅提高工资、在工厂内流动可以看出，基础劳动力的价格大幅上涨。 这是我们能感受到的事实。 招募难的范围广泛出现，东莞尤为明显。 据各地信息报道，中西部地区也发生了招募难。

“但是，不是说没有人做很多工作吗？ 不是那样的。 其中有身体才能的结构问题。 ”李大霄说，公司需要大量的技术人才，即使高工资消费也存在很大的人才缺口，很多普通劳动者不具备这样的技能。 应该说，尽管国内劳动力价格大幅上涨，但与发达国家相比，劳动力价格依然不高。

中投顾问高博轩高级研究员表示，尽管公司大幅提高了工资，但新春之初招聘难的问题依然出现，这证明了目前中国已经达到了刘易斯拐点。 现在公司提高工资和招聘困难越来越多是因为结构性劳动力不足。 从总量上看，我国目前劳动力供给不短缺，国内许多地区存在大量可流动的农村劳动力，但由于劳动力的年龄结构、文化程度结构等矛盾，造成了东部沿海地区的就业不足。

共识:人口奖金没有了[/br// h/]

]李大荔先生说 长期以来，各产业部门都会面临劳动力价格上涨的问题，特别是制造公司。 他们至少会在两个方面发生变化。 另一方面，公司转移到劳动力更便宜的地方。 从世界范围来看，美国制造公司的大致移动方向是从本土移动到日本、中国港台地区，然后到达中国大陆。 目前这些公司已经从中国沿海地区进军广阔的中西部内陆，转向劳动力价格更低的东南亚。 另一方面，从公司内部来看，从价格的角度看，制造公司以寻求人工替代，逐步改造生产线，提高劳动生产率，提高产品附加值，从而从单纯的代工公司过渡到企业品牌公司为目标。 加工环节的利润越来越淡，通过前端掌握企业品牌，通过后端掌握销售渠道的公司，有望获得更丰厚的利润。

魏凤春在去年的报告中指出，2008年，中国劳动人口所占比例达到55.3%，这很可能是中国劳动人口所占比例最高的时期，但低出生率、低 从横向比较来看，日本1968年的人口占有率达到了最高值的56%，2008年的中国接近了这个峰值。

在过去的30年里，在实现经济增长和参与国际分工的过程中，中国高度依赖丰富和廉价的劳动力。

魏凤春发现，现在的中国与1960年代中期的日本、80年代初期的韩国非常相似，都处于“走向成熟”的转型期。 日韩是在这两个时间段进入路易斯拐点的。 劳动年龄人口的增加，提供了充足的劳动力供给和高储蓄率，推迟了资本报酬减少的过程，在东亚、东南亚、南亚各国、地区等拥有所谓的“人口红利”。 但是，当劳动年龄人口不再增加、老龄化加速时，增长仍需要转向生产率的提高。 这场变革有日本、韩国等的成功例子；也有曾经的“四小虎”泰国、马来西亚、印度尼西亚等失败的典型。

“路易斯拐点”什么时候来的？ 目前业界对此有争议。 但基本共识是，目前中国的“人口红利”特征正在消失。

陶冬在上述评论中进一步表示，过去30年，中国在经济上取得的成就惊人。 这要归功于一系列政策上的变革，要归功于中国人的勤奋、努力，也要归功于全球化和生产外包的大趋势，但人口红利因素也非常重要。 他说，现在人口红利已经接近尾声，劳动力短缺即将出现。 不管喜欢不喜欢，路易斯拐点都会如期而至。 这将严重冲击未来30年的中国经济。 中国经济的快速发展路径可能会被改写。 目前众所周知的许多商业方法、投资可能大致被推翻。 这一人口结构上的巨大变化，既是危险的，也是机遇的。 / br// h// br// h /变局:自动化水平的提高

/h// br// h/]就业不足确实带来了严重的变局 无论拐点是否到来，沿海地区就业不足、公司涨薪潮都已是事实。

劳动价格的大幅上涨，对产业结构的影响主要体现在那些方面？ 那些产业有利用，对那些产业有负面影响吗？

“用工荒迫使公司改造生产线，提高自动化程度，提高效率，降低公司对劳动力的依赖度。 ”周德文表示，这是一个漫长的过程，温州公司的老板已经开始考虑这一对策。

中投顾问高级研究员高博轩也指出，现在国内的劳动力已经不像以前那样无限供给了，中国的劳动力不再“廉价”，“人口红利”时代已经到来。 从日本、韩国等经济板块曾经认为只能依靠廉价劳动力特征生存的公司所走的快速发展道路来看，这些地区在没有“人口红利”后，都保持了较高的经济增长率，人均劳动生产率和

魏凤春表示，工资持续上升，农村劳动力人口向城市转移，农业部门边际生产率提高，农业部门工资也将加速上升。 在中国，由于没有农业产业工人，农产品价格上涨的冲动总是存在的。 在这个过程中，农产品的价格肯定会上涨，但农民工不愿意从事低收入工种，可能想从事服务业。 这明显有利于农业、服务业的快速发展。 农村支出相关领域也将受益，农民收入上升，快速支出品、家电、饮料、低端企业品牌对服装的诉求增加，相关领域有望受益。 形势不利的是什么样的劳动密集型领域？ / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码