“制度法宝与A股无缘”

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为什么美国公司在上市前不像a股市场一样清理职务股，反而鼓励员工大面积持有企业股？ 根据

资料，员工持股计划的概念由美国经济学家、律师路易斯·凯尔索( louiskelso )率先提出。 双因素理论和共享论是esop ( ESOP-EEST OC Kownership PLANS，员工持股形式之一)两种理论的基础，ESOP符合员工个人利益和公司长远利益，有利于让员工做大公司的“蛋糕”，

“但是，在员工持股思想创立初期，根据当时法律的规定，禁止员工借股，所以很少有人能够接受和实践这一思想 ”上述投票人向记者表示。

20世纪60年代以后，美国企业接受了这一思想，并在美国许多股份制企业实施，但其首要目的不是致富，而是提高员工的集中力，使员工受益

由于员工持股对公司的生存和快速发展做出了积极的贡献，美国政府于20世纪70年代初以立法形式肯定了员工持股的合法性，对执行员工持股计划的公司在税收方面给予了特别的优惠 进入世界前500强的美国知名企业微软、英特尔和沃尔玛都在20世纪70年代开始实施员工持股计划。

另外，据《每日经济信息》记者不完全统计，自20世纪70年代开始，美国关于职工持股的立法已大大小小20多个，职工持股合法性 再到中小企业如何实施员工持股的问题

“但是，制造华尔街牛股摇篮的员工持股与a股市场无缘。 ’上述投票者叹息道。 [/BR/] [/BR/] 根据200年初我国新发布的《证券法》和《企业法》的相关规定，股份有限公司的发起人股东必须不到200人。 上述投票者说:“

“股东不超过200人的规定横亘在前面”。 “这使得大面积员工持股在现行法律中成为不可能。 ”

由于这种法律上的障碍，包括郑煤机、滨化股份、洋河股份、家润多、恩华药业在内的12家a股企业在上市前夕大面积清理职工股份，313亿财富迅速流向公司。 在这些企业失去了员工持股这块与公司命运紧密相连的宝石后，企业未来的成长性如何，能否像上市之初一样持续保持高增长也受到了影响。 / br// h /