“个税改革后，拿到手的钱变少了？这“锅”社保不背”

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最近，在微信的力矩中，减税前后的到手工资如表所示，减税后的到手工资反而比减税前少了。

根据该表，以5000元月薪为例，降税前，个体必须缴纳税费45元，社保扣除费按最低工资1800元扣除，个体缴纳社保330元，最终个体到手工资4625元。 降税后，纳税降至0元，但社会保险必须按照实际工资缴纳，个人需缴纳920元缴费，到手工资只剩下4080元。

每日经济信息( nbdnews )记者很容易发现，就表中减税前后的工资支出而言，最大的变化有几个来源于社会保障扣除费。 社会保障缴费大幅增加是因为缴费基数发生了变化，表中减税前的缴费基数为最低工资，减税后的缴费基数为实际工资。

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按照最低工资缴纳社会保障到底是否矛盾，公司如何利用规则降低社会保障缴费基数、降低社会保障缴费基数对个人是否有利等问题是最关心的焦点。

个人所得税缴费有确定的固定式，以即将实施的个别税法为例，应税所得=年所得-6万元(起征点) -专项扣除-专项附加扣除-依法明确的其他扣除。

社会保障缴费也有非常固定的缴费比例，国家有确定规定，各地也有确定标准，通常以上年度本人工资收入为缴费基数。 职工工资收入超过当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资300%为缴费基数。 职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。 员工工资在300%—60%之间时，实际申报。

虽然各地可能有一定差异，但大部分员工的工资在当地上一年度员工平均工资的60%-300%之间，也就是“如实申报”的要求之下。

以北京为例，全年北京市职工平均工资101599元，月平均工资8467元，社会保障缴费基数上限25401元。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限为北京市职工月平均工资的40%(3387元/月)，明确的参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限为北京市年职工月平均工资的60%(5080元)

对许多公司来说，特别是中小民营公司来说，为员工的高标准缴纳社会保障成了“负担”。 因为在社会保障缴费中，公司缴费比例一直处于到头，无法获得可见的利润。

以社会保障中最大的养老保险为例，员工缴纳个人工资的8%，阶段性降低费用后，公司通常缴纳个人工资职位总额的19%。 5笔社保缴费中，公司支出比例大致在员工工资的30%左右，员工月收入10000元，公司需要承担3000元左右的社保支出，这也意味着很多公司开始挖空的孩子。

韩萌毕业多年了，换了几份工作，但没有享受过公司全额缴纳社会保险的待遇。 她告诉每日经济信息( nbdnews )记者，有的公司在入职签订合同时已明确注明，并以合同规定的固定金额为基数支付社会保险，但其金额远远低于个人实际工资。 另一家公司在面试时确定工资按原有标准可以增加200元，但社会保障基数必须按最低工资标准缴纳。

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处境相似的是胡成。 他对每日经济信息( nbdnews )记者说，几年前，其工资构成一直是固定工资和差旅费报销两部分，缴纳社会保险的基数是固定工资部分，差旅费部分需要自己找相关收据报销。

在北京一家公司做会计工作的冯君告诉每日经济信息( nbdnews )记者，现在公司很容易在社保缴费上加上)/(/K0 ) )的数字，除了按照最低工资标准缴纳外，很多公司还会把员工的奖金、提成等收入作为社保缴费基数

从工资条来看，全额缴纳社会保险意味着每月从个人收入中扣除的钱增加，个人每月拿到的钱变少。 但是，这笔帐不能轻易计算。

以基本养老金为例，养老金缴费年限累计15年以上，退休后按月发放基本养老金。 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中，基础养老金= (参保人员退休时，本省上一年度工作职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) ) 2×缴费年限×1%； 个人账户养老金=计算退休时本人基本养老保险个人账户累计的储蓄额÷支付月数。

从公式中可以看出，基本养老金多缴纳是很明显的。

同样是5000元工资，本市职工上年度平均工资为3000元的，按照个人工资增长率5%、职工平均工资增长率3%的增长幅度，甲乙两人从25岁到60岁退休为职工缴纳养老保险。 其中，甲方按5000元全额缴纳基本养老保险，乙方按最低标准1800元( 3000×60% )缴纳基本养老保险。 在两人工作的35年间，甲方比乙方每年多缴纳3072元，35年间共多缴纳107520元。 但是，退休后，甲方每年将比乙方多领取27746元养老金，这意味着甲方退休后不到4年就可以取回此前比乙方缴纳更多的钱。

房连泉认为，在养老金的行业待遇仪式上，根据多纳多得的大致情况，退休后领取的时间越长，最终多纳的个人可领取的养老金总额肯定也越高。