“广汽集团酝酿人事调整 合资与自主高层大“换防””

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经过记者刘卫琰

广汽集团酝酿的第三次人事调整再次掀起波澜。

近日，有媒体报道称，广汽集团内部人士表示，广汽集团正在进行包括广汽集团高层和旗下子公司部分高层管理者在内的大范围人事调整。

对此，广汽集团、广汽本田、广汽乘用车宣传部的相关负责人人均表示，目前还没有得到准确的信息。

但是，一位广汽集团内部人士对《每日经济信息》记者表示，“从今年年初开始，广汽集团就在考虑人事调整，但目前这一消息尚未公示。”

事实上，早在去年6月，广汽集团就宣布，不仅集团众多副总，旗下多家子公司中方“一把手”也进行了大范围的人事调整。 随后的一年，广汽集团又进行了大范围的人事调整。

关于广汽集团此次讨论的人事调整，现任广汽本田执行副社长郁俊将调任广汽轿车，接替吴松出任社长一事备受瞩目。

对此，一位业内分析人士认为:“这很可能是广汽集团希望借助合资企业品牌的力量，加快自主业务的快速发展。” 当前，在广汽集团大自主战术实现原有计划的广汽轿车、广汽吉奥、广汽中兴“齐头并进”、转型为广汽轿车“单枪匹马”的时候，广汽轿车顺利推进了广汽集团十分重视的自主业务，具有重要的作用。

三年进行三次人事调整

最近，据多家媒体报道，广汽集团正在进行人事调整。 此次调整范围不仅包括广汽集团常务副总经理、广汽菲亚特·克莱斯勒(以下简称广汽菲克瑟)董事长等集团高层，还包括旗下子公司相关负责人，其中广汽本田执行副总经理郁俊被调任广汽乘用车总经理，

对此，广汽集团相关负责人在接受《每日经济信息》记者采访时表示，“目前尚未得到这一信息，如果此次调整涉及集团高层，广汽集团将发布公告。”

广汽本田、广汽轿车的相关负责人也表示:“我们还没有收到广汽集团的人事任免通知。 ”。

不过，广汽集团一位内部人士表示，广汽集团确实进行了人事调整，此次调整已经进行了近半年，部分人事调整已经公开。 到目前为止，调整还没有完全结束。 ”

记者查阅广汽集团公告时，6月7日，企业公告称，广汽研究院院长黄东已达到法定退休年龄，因此免去企业执委会副主任职务。 并根据业务需要，任命广汽·菲克副总经理李进为企业执委会副主任。

另外，黄东的广汽研究院院长职务也被免除，也有消息称现任广汽菲克执行副社长王秋景将接任王秋景的职务。

事实上，广汽集团近年来进行过多次人事调整。 年6月，广汽集团曾进行大范围的人事调整，其中涉及集团和旗下子公司的高管。 一年后，广汽集团再次进行人事调动，广汽本田、广汽丰田、广汽菲亚特等合资企业的部分中方高管相继进行调整。

自主借力合资成熟的经验

从广汽集团人事调整的时序节点来看，每次变更都与当时布局的积分业务有一定的联系。

例如，在年6月广汽集团的人事调整中，当时的广汽丰田执行副社长冯兴亚被调到集团担任执行副社长。 那时，正好是jeep国产项目中外双方谈判的关键阶段。

一位广汽集团内部人士透露，“冯兴亚调到集团实际上是为了加快jeep国产项目的落地。”

一年后，国产项目浮出水面，是落户广汽本田还是东风本田，是该项目能否进入下一阶段的关键。 当时担任广汽本田副社长、销售总部总部总部总部长的合先庆被调到集团另行安排。 当时有消息称，合先庆很可能正在准备讴歌国产项目。

目前，讴歌国产项目已成为明证，在jeep国产进程加速推进、广汽集团“日系、欧系、自主”三方站立的快速发展格局中，日系、欧系联合合资公司已进入正常轨道，但自主的快速发展战术

按照广汽集团以往的计划，集团的“大自主”战术必须实现广汽轿车、广汽中兴、广汽吉奥。 但是，随着广汽吉奥因销量低迷被广汽集团收购，以及广汽中兴打出“岚豹”企业品牌谋求自主快速发展空之间，广汽集团的大自主战术也将全力支持广汽轿车单极快速发展。

对广汽轿车来说，获得合资企业的品牌支持显得尤为重要。 此前，吴松多次确定:“广汽轿车高速发展，必然与借鉴合资公司广汽丰田、广汽本田的生产和管理经验联系在一起。”

根据联合会的数据，~年，广汽乘用车销量分别为159%、36%、63%，均高于当时汽车市场的增长。

因此，郁俊作为在广汽本田工作近10年的老将，被认为会给广汽轿车带来合资公司的先进经验，促进公司在4年后进入“百万辆俱乐部”。