“今年新发基金超前两年总和 “奔私”潮下基金经理是否够用”

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记者宋双

虽然年还没有结束，但年基金的发行量达到了1243只，超过了年和年的总和，成为了急速扩大的一年。 但是，投资者可能知道，基金经理往往纷纷辞职，领域人才捉襟见肘，基金企业如何应对基金数量迅速增长的一年？ 真的是在乱发产品的同时，人员不断流失吗？ 现在公募基金经理的情况怎么样了？

新发基金今年达到了1243头

从上半年的评级基金到年末的保本基金，基金企业长期以来一直在抑制发行热情，当然市场也在合作，一旦投资者的投资热情被激活，很长一段时间都没有消失。

我明白今年的疯狂。 据东方财富choice统计，年设立基金556只( A、B、C份额分别计算，下同)； 年为583头； 自年以来，截至12月13日，新基金数量达到1243只，轻而易举地超过了前两年的总和。

从久违的新基金“牛市”中，可以总结出很多特征。

第一，虽然6月市场发生了巨大变化，但当月设立的基金数量最多，可能标志着市场情绪在当时达到了顶峰。 6月份共设立了245只基金，a股行情也正好在6月份经历了巨大的转折。 虽然数量很多，但有些规模并不完全令人满意。 一方面投资者已经退出，另一方面基金的发行有时间表，所以没有更改日期。 第二季度是今年基金发行的最高峰，4月和5月分别设立109只和182只，每季度设立新基金536只。 一季度反而是新基金设立数量最少的一季度，1~3月分别设立了45只、51只、70只，共计166只。 尽管三季度行情不在，但基金企业发行意愿没有明显减退，设立了新基金270只。 第四季度新基金发行迎来单月最低点，10月只设立了33只，但11月迅速反弹，设立了170只。 截至12月13日，第四季度共设立了265只新基金。

第二，从类型上说，混合基金是今年的大爆发。 进入今年以来设立的新基金，混合型达835只，其中私募股权的混合型基金达508只，以前流传的股权型基金只有90只。 另一方面，混合基金对股票型基金的“替代”作用； 另一方面，在下半年市场震荡极其难以把握的情况下，与a股投资环境的调整进行了比较。 此外，虽然今年货币基金组织并未出现爆炸性增长，但从其全年顺利结汇可以看出，货币基金组织作为现金管理工具的概念已经深入人心。 保本基金“牛市”也是年末发行市场的焦点。 相比之下，qdii基金一贯表现平平，今年只有9家基金企业发行了qdii。

第三，基金企业的产品数量差距很大。 今年的发行市场整体来说是爆炸性的，但发行最多的是大型基金企业，发行量超过30只的是11家公司的年发行量为1位数，也不是没有发行的，但这些大多是子新基金企业和小基金企业 目前鹏华稳居发行冠军，达70只； 此外，还有天弘52头、易方达50头、广发45头、南方41头、博时40头、中欧33头、招商32头、富国32头、工银瑞信31头。 这些基金企业基本上是实力非常雄厚的大中型企业。 子基金企业中，前海开源迎来爆发式增长，达到33只，同时以主动型权益类基金为主，偏股混合基金12只，股票型基金5只。 但从整体来看，发行量较大的基金企业发行的产品以被动投资的指数型、等级基金为主。 例如天弘今年发行的基金中，33只都是指数型。 今年的发行战，很多情况下也是指数标的抢夺战。

第四，产品创新少。 今年公募基金最大的创新可能是定增基金的诞生。 除此之外，没有创新性和振动性领域的新产品。 公募增资基金从无到有，至今仍是非常小的一类。 今年的基金企业大多忙于赛马场，最多扩展量化套期保值、保本基金等以前比较“小”的产品线。 当然创新也有真正的创新和虚假的创新，制造出真正有价值，投资者也能明白的产品才是王道。

今年的基金经理增加了188人

公募领域蓬勃发展迅速是好事，但对于目前人才流失状况严峻的基金企业来说，有足够的人手来管理新产品吗？

据wind信息统计，今年以来新增基金经理482人，而离职基金经理294人，这是因为增加了188人。 净增基金经理人数最多的是中欧基金，共新增9人。 此外，富国、汇富、华安、南方、嘉实、博时、国投UBS、鹏华、上投摩根、融通、中邮创业、前海开源、天弘、中融创金合信等基金企业净增基金经理均在5人以上。

当然，不能简单地一对一对应今年设立的新基金和净增的基金经理，但在今年新设立的基金中，基金经理“一对多”、“多对多”也是常态。

如上所述，今年设立了许多被动投资的基金。 难怪这个基金经理是“一对多”的。 最典型的是天弘基金旗下的基金经理刘冬，他独自管理着今年设立的34只指数型基金。

目前，能够实现“一对一”管理的基金非常少。 今年设立的基金中，有不少是权益类主动基金实行“双基金经理”制、“三基金经理”制，也有“四基金经理”制。 这些基金经理往往合作管理一系列混合基金，因此这些基金的同质化可能是必不可少的。

每个基金经理平均管理3只基金

从整体来看，截至12月13日，106家基金企业的基金经理共有1203人；同期基金数量为3890只，平均每只基金经理管理3只基金。 当然，这是非常初步的平均值，现实情况不均衡，但情况似乎不错。

7家基金企业的基金经理人数超过30人，最多的是嘉实，为39人，其次为华夏38位，富国37位，博时34位，鹏华32位，工银瑞信和南方均为31位。 55家基金企业的基金经理不到10人。

公开招聘领域的人才流失包括许多元老，截至12月13日，只有18家基金企业是拥有10多年管理经验的基金经理。 根据wind信息分类统计，任期四年以上的基金经理可以被视为准“元老”。 按照“4年以上管理经验”的标准，目前这类基金经理数量最多的是嘉实、工银瑞信、华夏、华安、建信、南方、富国、广发、银鹏华基金企业。 而新基金企业的基金经理们，工作经验还不到一年，如新沃、红土创新、永胜、上银、红塔红土、嘉合等。

公募基金经理热衷于“奔我”，谁喜欢转到公募呢？ 答案是证券公司，但数量非常有限。 目前，1203名基金经理中，有38人来自证券公司。 招商基金下的4位基金经理来自第一创业证券，浙商基金、中欧基金、金鹰基金、融通基金均来自证券公司。

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