“1132位新三板董秘去年离职 革新层离职率超过基础层”

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实习记者张璞经记者宋戈经张海妮

职场上的人事变动是正常的新陈代谢现象，但每年发生的董秘离职浪潮有些汹涌，“董秘”这个职业再次在新三板成为话题。 山雨狂风大作，年董秘圈风评不断。 资本寒冬融资难，监管严格，许多董秘受到惩罚，创新阶层董秘必须持证执业……。 工作压力与日俱增，薪酬激励不足，人心安定，不足为奇。

但是，如果改变立场，我们看到的是挑战中的机会。 新三板已经进入万家时代，优秀的董秘是公司争夺的稀缺人才。 监管代码也是迫使董秘职业规范化、专业化的资本寒冬检验公司成色、培训人才队伍的好机会。

白岩松说:“在某些领域，即使有人走也不害怕。 我怕谁也不来。” 幸运的是，依然有很多人关心董秘这个职业。

年末公布了全国股票上市企业、退市企业、两家网络企业的年报披露相关业务，并对年报的预约、编制、申请工作做出了相应安排。 年报是董秘业务的主要途径之一，但《每日经济信息》记者观察到董秘早就选择了“搁置”。

根据choice的统计数据，去年12月，101名董秘辞职，直接离开企业或在企业继续专心从事其他岗位的工作。 记者进一步梳理发现，年新三板市场，随着挂牌公司数量突破万家后创新走高，董秘离职热潮也一浪高过一浪，全年有1132人董秘离职，约占该年末新三板挂牌企业总数的11%。

董秘离职人数创新高

年最后一个交易日，新三板挂牌企业世纪坐标( 835131 )发布了该年度最后三个公告，均与人事变动有关。 有公告称，企业董事会秘书于年12月28日向企业提交了辞职报告。 这也是可根据现有资料查阅的年度最后一次董秘退休公告。

截至年12月31日，新三板共有挂牌企业10163家。 《每日经济信息》记者从choice数据中获悉，除代理董秘、卸任期满、企业免职等外，年卸任新三板董秘职务的人数固定为1132人，约占该年末新三板挂牌企业总数的11%！ 年，在同样的筛选条件下，376名董秘辞职，约占该年末挂牌企业总数的7%。

记者表示，一些企业表现出董秘出行频繁的优势。 许多挂牌企业每年更换两次董秘，而英多智能( 835096岁)更是在一年内举行了三次董秘。

定期报告披露前后的当前离职高峰

穿梭于职场也是常态，更何况中小微型公司众多的新三板。

公告称，大部分离职董秘离职原因为个人原因，具体情况尚不清楚。 记者翻阅公告，董秘本身兼任多职，辞去董秘职务后仍留在公司担任财务总监、副总经理等其他职务，但企业另寻填补空不足的董秘职务。

《每日经济信息》记者观察到，年报、半年报披露前后在时间上是董秘离职高发时段。

年1~3月是公司集中力量抓紧年报的时期，一季度新三板只有179名董秘离职，每月不到100人。 但是，从4月开始离职人数明显上升，第二季度有291名董秘离职。 到了7月，董秘们又埋头制作了半年的报纸，离职人数似乎下降到了86人。 的离职高峰出现在每半年公布后的8月，本月新三板共有136人董秘离职，这一数字比2月滑坡时的43人高出了两倍。

年结束前，董秘职位的变更又开始进入小高峰，第四季度共有323名董秘退休，其中11月有125人次于8月。

创新层的变动频率高于基础层

顺便说一下，据统计，年退休的1132名董秘中，来自基层企业的占近9成，为1009人，另有123人来自创新层企业。 基层企业离职人数多于创新层，是因为基层企业基数庞大。 截至2009年12月31日，新三板共有挂牌公司10163家，其中基层9211家，创新层952家。 但是，离职人数与企业人数比较，基层离职董秘与企业人数的比例为11%，而创新层为12.9%，略高于基层。

《每日经济信息》记者观察到，在1132名离职董秘中，约有一半人兼任数职。 例如董事长、总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、运营总监、战术快速发展部经理、综合经营主任等，基本上是公司的中心岗位。 进一步来看，316名离职董秘在工作中从事财务工作，占兼职董秘人数的半数以上。

从这些董秘的学历构成来看，从技校、中专学校到硕士、博士，但一般以本科和硕士为主，占学历可检测人数的70%以上。 此外，从董秘退休的年份中有11人是博士，其中8人拥有企业股份。 例如，华图教育( 830858 )会长易定宏博士从年3月开始兼任企业董秘，考虑到企业战术迅速发展的必要性，于年12月11日辞去董秘一职，继续担任会长。 辞职时，易定宏持有企业股份5000万股以上，占企业股份的37.68%。 按华图教育最新收盘价每股96元计算，他的身家约50亿元，可以说是年学历和身家最好的离职董秘。

新三板董秘离职潮的原因到底是:工作艰苦+挣得少+要求高

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“年中报纸出来后，实际上发生了董秘离职的热潮。 这有多方面的理由，有人认为董秘的工作不容易做，就转向其他单位。 也有自身能力跟不上，无法满足融资要求的； 有人认为支付和报酬不一致等。 特别是年新三板监管越来越严，董秘压力越来越大。 ”。 一位资深董秘的声音讲述了一些董秘离职背后的重要话语“监管、能力、报酬”。

监督管理:信件要求变得严格

“作为新闻记者，新三板董秘很累啊。 各种监管要求比几年前的主板还多，有时也很痛苦。 ”董秘感叹《每日经济信息》的记者。

年新三板市场进入调整规范期，董秘们稍加注意新闻公开和内部管理，就有可能被监管部门“盯上”。

据联讯证券研报报道，去年1~11月，新三板市场共有360家挂牌公司受到不同程度处罚，涉及431起违规事件。

国内大型证券公司投资银行部高级管理层表示，年监管层对挂牌公司处罚的原因包括监管资金占用、关联交易等重大新闻未公布、重大事项未履行内部决策程序、违规募集资金、权益变动期间违规交易等。 “新三板挂牌公司分层差异化制度预计即将落地，全年监管趋势应全面趋严，特别是对创新层公司规范运营的要求更高，市公司因公共属性更强，更倾向于组建市公司

鱼鳞图( 831885 )证券事务代表陶然向记者表示，从财务数据、股东状况、融资分配、公司治理、股权变动……到企业一年来的重大事项、领域结构、政策环境，到企业员工的变动情况，都有这样繁杂的年报文案， 虽然必须避免失误和看漏，但这是一个小挑战——“股权变动”的审核报告完成后，我们必须反复校对和披露副本。 年报公布前的一两天经常加班到深夜。 ”

一位资深董秘告诉记者，以前监管不太严格的时候，几乎一周就写完年报，读了三四遍就出来了，但现在不同了，做年报不仅要在规定时间内完成，复印周期也很长，可能需要三周左右

年报比较了报道披露不完全、关联交易不确定、会计事务所出具留存意见、不能出示意见和非标准的征信报告等诸多问题，全国转股企业向35家挂牌企业发出了咨询函。 由于年报和半年报未按规定期限公布，兰顿教育、中成新星、森东电力、众益达四家企业在年被强制挂牌。

融资:寻找投资者很辛苦

一位优秀的董秘除了做好新闻公开、内部治理、合规运营、投资者关系管理等基础性事务工作外，还必须协助董事会制定企业战术快速发展规划，策划融资和并购重组等，为企业进行各种资源整合。 近两年来出现新三板的金牌董秘，几乎都是内外兼修。 既能解决企业日常事务，又能为企业引进各种战术资源。

年，新三板市场交易低迷，估值萎缩，势必遇冷，不利局面困扰着许多公司。 无论是在线路演，还是微信集团、应用等在线路演，众多董秘都很活跃，协助公司融资收购等资本运营。

艾录股份( 830970 ) 90后女董秘陈雪骏在新三板圈拥有“路演高手”称号，从年8月开始，艾录股份一年内融资6次，“基本上上次还没结束，下一轮开始。 我也继续路演，继续与投资者、上海、北京、深圳、广州见面。”

但是，并不是所有的董秘都能得到这样的成就感。 董秘对记者表示不满。 谈融资收购时，从方案设计，到目标选择，再到后来的调解中介机构，董秘都需要全程参与，而董秘在其中只是扮演调解人的角色，没有决定权。 “现有股东与意向投资者的期望不一致，在公司的估值上无法避免统一的意见，双方互相博弈，互不妥协。 我们辛苦了很久，但最终没有得到满意的结果。 ”

稍基层的公司董秘更是费尽心思寻找合适的投资者。 “投资者首先关注创新层。 像我们这样的基本面常规公司在新三板很少受到关注，很难进行融资。 ”

报酬:抽样调查的满意度不到一成

据业内人士介绍，离职热潮发生的重要原因之一是支付和回报的不同等。 年上半年，微信公众平台“董秘一家”以分布在29个省市的1321名董秘和证券事务代表为调查样本，据统计，新三板董秘的薪酬满意度不到8%。

根据“董秘一家”的统计数据，从整体来看，董秘、证券事务代表的年薪在20万元以内。 约19%的年薪为20万~30万元，约10%的年薪为30万~50万元，近3%的年薪为50万~100万元。 在一线城市北上广深和江浙等发达地区，董秘年薪的约6、7成在30万元以内。 另一方面，从a股市场来看，ifind数据显示，年，a股3022名董秘平均年薪为46.85万元，远远高于新三板董秘的薪酬。

华扬资本学院项目经理莫海碧表示，董秘薪酬待遇的高低与企业自身的盈利能力和董秘这个岗位的定义有关。 “领域不同，报酬也有差异。 一般来说，互联网、新能源、文化媒体等领域的企业董秘待遇相对较高。 日前，深圳某文化领域新三板公司表示愿出50万年薪，招聘有经验的董秘。 ”。

莫海碧还表示，对新三板市场存在认识上的误解，严格来说董秘是高管，但许多新三板企业不把董秘视为高管，从其他部门调来的董秘兼任数职，但参照原岗位有中层薪酬，随着新三板的迅速发展，市场

来自“董秘一家”的反馈显示，到了今年下半年，优秀董秘薪酬行情明显上涨，不少跳槽的董秘薪酬也翻了一番。 “随着董秘对公司的作用越来越明显，未来新三板董秘的薪酬将会有更大的上升空”南北天地( 430066 )董秘、董秘一家创始人崔彦军这样说道。

“崔班长”离职热潮的消除:企业发展迅速vs董秘发展迅速

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一千多家挂牌公司的董秘于年离职，是出于什么原因向他们告别这个岗位的？ 对此，《每日经济信息》记者(以下简称nbd )为南北天地) 430066 )采访了董秘、财务总监崔彦军。

崔彦军、高级会计师、金牌董秘，圈内人称“崔班长”，持有深交所、上海证券交易所董秘证书、独立董事证书，2007年开始研究新三板，在多家董秘培训机构担任讲师，是知名董秘证代微信群“董秘一家”的创始人。

董秘离职越来越频繁

nbd :你对董秘离职热潮的出现有什么看法？ 董秘离职对企业有什么影响？

崔彦军:我认为企业挂牌时间为3~5年，要么企业快速增长，要么董秘快速增长。 一旦进入双方都不太满意的阶段，董秘离职的高峰期可能会到来。 经过这些年，董秘的能力迅速提高，但企业还是这么大，资本运营也很少，关键是薪酬还是原来的水平，无论如何想换工作岗位，而且企业发展很快，但是本来董秘的能力就跟不上，所以企业在外面能力就 所以，我认为将来董秘离职越来越频繁，董秘离职潮将成为常态。

nbd :新三板品牌企业中，为什么创新层公司的董秘变动比较频繁？

崔彦军:创新层公司大多挂牌较早，同时资本运营频率较高，创新层董秘对能力要求更高，同时关注度也更大，他们自身的条件和跳槽机会大于基层公司董秘。 也就是说，他们有越来越多的选择，“人往高处走”。

不仅可以“做”，还可以“说”

nbd :挂牌公司的董秘与上市公司的董秘相比，有何不同？

崔彦军:两者在工作责任上是一样的。 上市公司资本运营的频率和难度更高，部分上市公司一年的并购投资项目有10多个，通常设有董秘办公室或证券部。 许多新三板公司只有一个董秘，但最初的重点是公司的新闻公开、内部管理规范。 而且，一部分兼做其他业务，例如财务，但兼做人才，兼做行政。 有些新三板企业连流通股都没有，销售期限有限，企业资本运营少，设立专职董秘有点浪费。

nbd :董秘需要什么样的综合能力？

崔彦军:董秘岗位需要综合人才，既需要内在，也需要外在。 法律和财务知识是最重要的，情商、信息表达协调能力、形象气质也是非常重要的。 董秘首先要让内部各部门能够交流，对外是资本市场的窗口，包括媒体、投资者关系、监管部门等都要做信息表达。 董秘不仅需要理解，比如在路演的时候还需要演讲艺术，即使是同一个ppt，但不同的人说话对投资者的吸引力也不一样。

董秘是企业战术的看守者[/s2/]

nbd :董秘不是企业战术的制定者，但董秘是企业战术的看守者，据说在公司融资收购的关键时期董秘承担了什么样的工作？ 重要性怎么样？

崔彦军:在资本市场上，董秘确实扮演着“守望者”的角色，扮演着重要的角色。 除了价格以外，可能不是董秘计算的，但其他整个过程都必须由董秘带中介机构参加。 包括公司材料筛选、团队协调、计划设计、操控板等。

如果一家公司不进入资本市场，经营团队是最重要的。 因为企业的业绩在经营团队中又大又强。 如果一年有20%、30%的增长就好了。 但是，对挂牌公司和上市公司来说，从市值管理的角度来看，董秘的作用非常大。 例如，对外投资一个项目，1000万元的投资可能会带来500万元的利润。 另外，也有每年经营2000万元利润的企业。 通过横向并购，如果顺利的话，也可以一口气收购2000万元的利润，但放出的股票可能不会翻倍。 但是，这里有个前提。 只有企业经营团队的业绩、企业的成长性、概念好，才能进行生产和融合的交流。