“高管薪酬遮遮掩掩 6家拟上市银行涉嫌违规”

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经过记者李智

一般在高薪的金融领域，高管的天价年薪经常成为话题。 本周一( 6月30日)晚，11家拟上市银行携手公布ipo申报表时，各银行高管薪酬再次被置于聚光灯下。

令人惊讶的是，这11家计划打击ipo的银行中，只有5家披露了自己高管的具体年薪，但包括上海银行在内的6家银行披露方法比较笼统，没有具体列举高管具体年薪这一重要数据。

《每日经济信息》通过与多家高级保险代理人和证券律师的采访，明确指出:根据《公开发行证券的企业新闻披露文案和样式标准一号——招股书》的规定，发行人必须公开董事、监事、高级管理人员和核心技术人员，近一年来发行人及其关联公司吗？ 否则有违规嫌疑，证监会可以要求修改，要求公司公开。

干部报酬还想说“屏蔽了”

6月30日晚，新集团共计23家ipo预定公司的事前披露和事前披露更新新闻在证监会网站上曝光，赶上了此次事前披露的“末班车”。

在这23家预先披露的公司中，11家银行分别是无锡农村商业银行、盛京银行、江苏张家港农村商业银行、上海银行、江苏吴江农村商业银行、江苏银行、江苏江阴农村商业银行、江苏常熟农村商业银行、贵阳银行、杭州银行和成都银行。 由于上一次银行上市要追溯到去年8月，此次11家银行于当天集体提前公开上市，引起了各方关注。

但是，《每日经济信息》记者在研究了这11家拟上市银行的申报表后，公开了盛京银行、江苏张家港农村商业银行等5家高管的具体薪酬数据，除此之外，包括无锡农村商业银行、上海银行、江苏银行、江苏常熟农村商业银行、贵阳银行等6家拟上市银行，包括董、贵阳银行等6家。

《每日经济信息》记者观察到，6家银行对高管薪酬披露采取“打包”披露的方法。

以上海银行为例，以申报表第237页的表格形式表明，该银行董事年报酬的情况为10万元以下6人、10万元至50万元6人、50万元至100万元0人、100万元以上2人。 另一个表显示，上海银行监事每年有10万元至50万元、100万元以上有两人。 最后一表显示，高管的年薪酬情况为50万元至100万元，100万元以上分别为5人和4人。 与上海银行披露办法一样，贵阳银行也通过3个表分别列出董事、监事和高级管理人员的报酬范围，其中年报酬在100万元以上的有董事3人、监事1人和高级管理人员4人。

“包装”公开没有先例/

与上海银行和贵阳银行相比，无锡农村商业银行、江苏银行和江苏常熟银行3家银行对董、监、高报酬披露情况更为一般，一张表中列出了所有董事、监事和高级管理层的报酬区间和对应人数。 其中江苏银行年薪100万元以上的有12人，其中6人年薪200万~300万元，无锡农村商业银行和江苏常熟银行最高区间在50万元以上，分别为10人和8人。

《每日经济信息》记者观察到，同样于6月30日公开招股书申报稿的盛京银行、张家港银行等详细公开了各高管领取的报酬。

根据盛京银行招股书第179页，执行董事、理事长张玉坤年报酬289.31万元，执行董事、行长王春生241.89万元。 江苏省张家港农村商业银行详细披露了该银行非独立董事、外部审计员和高级管理层的薪酬情况。 董事长王自忠的年报酬为212.02万元，董事、行长季颖报酬为192.82万元。

需要特别指出的是，上述多家银行采用外包披露的方式公布高管年薪在预先披露的企业中极为罕见，记者翻阅了本轮预先披露以来数百家公司的招股申报表，这些企业详细列举了高管的具体薪酬。 以最近上市的银行股大银行为首，以前上市的兴业银行、招商银行、华夏银行等也在招股书中详细公开。

毫无疑问，上市公司拟公布的招股证明书申报表是了解这些银行最权威、最具法律效力的文件。 这些银行在董事报酬这一重要数据上，确实采取了“打包”并公开的方法，这是值得怀疑的。

律师:粗略披露涉嫌违规

那么，为什么这几家银行没有具体披露高管的年薪呢？ 带着疑问，记者给上述6家银行和推荐机构打了电话，但大部分电话未能接听，或相关负责人外出未能接听。 常熟农村商业银行的一位人士简短地回答说:“这方面是基于我们公开的复印件。” 对方说:“我们经过审查后公开了。 没有问题。 不需要更深的层次(公开)。 现在还没有这个时间。 ”。

随后，记者又向一些不久前拟公开招股书申报表的上市公司表示，一位董事会秘书表示，申报表中应公开高管的具体薪酬，其所在企业就是这样公开的。 另一位拟上市的企业家在公布该企业的保荐机构和信息后，向记者表示，申报表的披露有规定的格式，高管年薪需要详细披露。

华南一家大型证券公司的保险代理人向《每日经济信息》记者确定，《公开发行证券的企业新闻披露文案和样式准则第1号——招股证明书》(以下简称《准则》)中对相关情况做出了规定。 另一位保代对此问题做出了极为相似的回应，并且《准则》第六十条的确定规定，发行人应当披露董事、监事、高级管理人员和核心技术人员近一年从发行人及其关联公司领取收入的情况，以及享受的其他待遇和养老金计划等

在第一百三十二条中，发行人也应当公开其基本情况。 董事、监事、高级管理人员应当以图表形式披露上述人员的基本情况及其兼职情况、报酬情况以及发行人与其控股公司之间的股份关系或者其他利益关系。 图表项目包括姓名、职务、报酬情况等。

对此，上海杰赛律师事务所律师王智斌对《每日经济信息》记者表示，虽然是事先披露，但发行人也应参照招标书的要求和格式，进行完美、详细的披露。

北京市问天律师事务所主任合伙人张远忠对记者表示，无论是预先披露还是最终披露的招标书，标准都应该一致，拟上市企业应当按照规定披露，并应执行。 张远忠告诉记者，这种情况(未按照规定格式公开董事报酬)涉嫌违规，证监会可以致函要求更正，要求公开。