““履历涉假”谁之过”

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云南省副厅的女干部被指出经历造假，被指出“云南版王亚丽”。 日前，有关部门表示，党的浙江省燕公示期至7月5日届满。 公示期间群众举报的问题正在调查中，暂不采纳。

另一位领导干部“履历涉及假期”！ 组织部门为什么从来没有被发现，不怕群众揭发和组织部门发现？ 他们为什么又要撒谎！ 他们到底想要什么？

组织部门在某领导干部或某部门录用干部时，只要用点小点心、进行个别调查采访、询问熟悉调查对象的人，就能弄清真相，但小组织部门不会做这么简单的工作！ 我认为这有特别的理由。 组织部门是管理干部的，考察一个身体，提拔一个身体，往往被视为“好事”。 虽说是“好事”，谁会从那里停止呢？ 顺水人情谁不想做？ 而且，既然已经成为考察对象，证明这个人已经被什么领导认可，(如果被领导认可，一定会被提拔，已经成为社会现在的一种定势) )这个时候，谁会去找虱子呢？ 其三，人本位主义有点严重，被提拔的对象不知道什么时候指导自己。 做同事，有事拜托他吗？ 为什么要惹人生气呢？ 当然这些都是推测。 但是，如果不是这些推测的原因，为什么不能发现一个身体的履历牵涉到假的简单事情呢？ 也不是当时在做地下活动，有些人不知道！ 但是，我们的组织部门不能发现。

对于这样不负责任的结果，难道不应该出现一点负责任的人吗？ 我认为应该开始解释责任的结构。 选拔任用领导干部是一件非常严肃的事情，他关系到干部队伍的纯洁，关系到能否为党和群众选拔高素质的领导，也是关系到党和政府能否得到群众信任的大问题。 即使少数领导人怀有私心，我们也应该重叠真理，揭示一个历史真相。 否则，掌握考察权为上级领导提供决定的同志，如果放松对职责的要求，放松考察的条件和标准，就会损害党和国家，损害人民群众的事业。 为什么，因为追究责任不实施，又会失职！

至于这些人为什么造假，我认为首要的是没有把成为领导当做责任，没有把为大众服务当做领导应该承担的义务。 把成为领导干部看成是投机的阶梯、个人前途的一个平台，主观动机不纯洁。 想巴结更高的官位，发财，出名。 退一步说，即使没有光辉的经历、高等学位，只要有为人民群众服务的意识，踏实工作，能力出众，最终也会得到群众的认同和组织的信任。 习大大和李源潮多次在选拔任用领导干部上强调，不能让老实人吃亏，为勤劳埋头苦干的同志呼吁。 企图通过简历博得前途，本身就是党性不纯的表现，是投机行为。 这样的人即使骗取组织一时的信任，最终也不会被事业所吸引。

因此，我们要为党和国家选拔干部，选拔真正同时能为人民群众服务的领导干部，不让任何投机的人才挡在干部队伍之外，让老实人吃亏。 因为这符合我们选拔领导干部的最终要求。 / br// h /